Как доказать факт работы без номера приказа о приёме в трудовой книжке?
В трудовой книжке нет номера приказа о приёме на работу в 1994 году. Просто текст о приеме на работу. Печать организации. Приказ об увольнении есть. Сегодня организация действует, но архив 1994 года утерян. Так говорит директор. Выхожу на пенсию и 2,5 года стажа выпадают. Каким образом доказать, что я действительно работала.
Добрый день!
1. В соответствии с пунктом 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 16/19па, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон от 17.12.2001 г.), в необходимых случаях, должны быть приложены документы подтверждающие стаж на соответствующих видах работ (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7 - 13 пункта 1 статьи 28 Закона от 17.12.2001 г.).
К таким документам относится в том числе уточняющая справка, выдаваемая администрацией предприятия.
2. Требования к содержанию справок, подтверждающих право застрахованного лица на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:
1. Регистрация справки в регистрационном журнале предприятия.
2. Обязательное указание наименования профессии/должности работника согласно ЕТКС, штатного расписания, Единой номенклатурой должностей служащих.
3. Обязательное указание периода работы.
4. Указание сведений о наличии периодов, подлежащих исключению из льготного стажа, или их отсутствии.
5. Указание номера Списка (раздела, подраздела, позиция, которым предусмотрена данная профессия, должность).
6. Наличие ссылки на документы, подтверждающие условия работы и характер труда.
7. Указание сведений о реорганизации предприятия/изменении наименования предприятия.
8. Указание конкретного п. и ст. Закона от 17.12.2001 года, предусматривающие досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
9. Указание назначение справки: для предъявления в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Сведения об ответственности предприятия за достоверность сведений, содержащихся в справке.
10. Подпись руководителем предприятия, начальника отдела кадров.
3. В случае отказа ПФР в приобщении данной справки, либо вынесения решения об отказе в назначении пенсии по данному основанию, отказ ПФР подлежит обжалованию в судебном порядке.
Спросить
После увольнения из организации утеряна трудовая книжка. На новую работу я еще не устроилась. Хочу обратиться к бывшему работодателю для выписки дубликата. По одному из предыдущих мест работы организация ликвидирована, документы переданы в архив. Из архива получена справка, что в архивных фондах находится приказ о моем приеме на работу и сведения о приказе об увольнении из личной карточки, а сам приказ о моем увольнении в архивных фондах отсутствует. Подскажите, пожалуйста, является ли данная справка достаточным основанием, чтобы период работы в ликвидированной организации в дубликате трудовой книжки был включен в общий трудовой стаж?
В трудовой книжке повреждена запись с номером приказа и датой приказа о приёме на работу в одну из компаний, но сохранилась сама запись и дата приёма на работу. С 1999 года указанная организация прекратила своё существование, архива организации нет. Как подтвердить стаж работы в данный период для оформления льготной пенсии. Есть характеристика подписанная начальником отдела кадров скреплённая печатью организации. Есть коллеги которые могут подтвердить факт совместной работы.
Спасибо!
Утеряна трудовая книжка. По одному из мест работы организация ликвидировалась. Документы переданы в архив. Из архива выдана справка о том, что в архивных фондах есть о приказ о приеме и данные о приказе об увольнении из личного дела. А сам приказ об увольнении в приказах по личному составу не обнаружен. Является ли данная справка подтверждение стажа.
Я работала в организации с 1993 по 1996 гг, в трудовой книжке об этом есть записи, но пенсионный фонд отказывается принимать этот период работы, так как в печати организации стоит старое наименование района города, район переименовали в 1994 г. Пенсионный фонд просит предоставить справку о том, что я там работала или доказать, что организация пользовалась этой печатью. Организация закрылась в 1997 г., документы в архив не сдавали. Есть ли нормативные документы обязывающие организации в этих случаях менять печать? Правомерно ли действие Пенсионного фонда? Подскажите пожалуйста мои действия.
В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года. Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже.
Спасибо.
При приёме на работу в трудовой книжке сделана запись одной ручкой, а номер приказа о принятии на работу и дата приказа другой (близкой по цвету). Увольнение из данной организации № и дата приказа выполнены правильно. Организация давно не существует, в архиве документы по данной организации не обнаружены. Пенсионный фонд не включил данный период в расчетный общий стаж работы. Имеется один свидетель с которым вместе работали в данной организации. Других свидетелей найти не удалось.
Как доказать стаж? Ведь у меня нет второго свидетеля.
C 2 августа ухожу по старости на пенсию, но в пенсионном фонде сведении о стаже всего за 7 лет, а стаж у меня 31 с лишним лет. При поступлении на работу на новом месте открыли новую трудовую книжку а старой книжки нет. Завел новую, но директор школы отказывает занести запись в новую трудовую книжку на том основании, что ни где нет приказа о моем приеме на работу, хотя сам и принимал меня на работу, а есть приказ о моем увольнении, в медучилище отказывают где я работал с 1995 по 1999 г на том основании что директор тогда не работала там, хотя даже есть приказ о моем зачислении Вопрос, что делать ни в районном архиве ни в архиве народного образование нет приказ о моем приеме на работу.
В 1994 - 1995 году работал в организации на подземных работах. При увольнении мне выдали справку о льготном стаже с печатью организации и подписями директора и нач отдела кадров, но без реквизитов. Эта организация закрылась в 2010 году, документы в городской архив не сдали. Вопрос: может ли войти мне этот год с льготный стаж (запись в трудовой книжке соответствует справке) . Михаил.
При оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив. При обращении в Архивный комитет, документов первичной организации не обнаружено.
В трудовой книжке в 1990 г сделана запись о приеме на работу. В названии не указали ТОО, а при увольнении поставили печать, где стоит ТОО... Организации уже нет. В пенсионном фонде для стажа эти годы не берут. Просят принести справку от этой организации или из архива. Документы в архив не сдавались и организации уже нет. Что делать?. Как доказать ПФонду?
