Вопрос - Можно ли уволить сотрудника, осужденного в прошлом, но уже считающегося не судимым?

Вопрос №4791284 из г. Воткинск
опубликован 05.09.2014, 17:11

Сотрудник в детском саду был осужден в 1972 году по ст.108 УК РФ, в 1975 году освобожден по УДО. по ст.351.1 ТК РФ я должна его уволить или юридически истек срок и данный сотрудник считается не судимым.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Сотрудник юридически не судим, но наличие погашенной судимости за преступление против личности (ст. 108 УК РСФСР - тяжкие телесные повреждения) также препятствует образовательной деятельности. Поэтому основания для увольнения имеются.

05.09.2014, 17:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 108. Убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. В 351.1 сказано, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

То есть если была судимость, то увольнять

05.09.2014, 17:22

Спросить юриста