Может ли договор поручения служить основанием для устройства на работу? Моя дочь после колледжа устроилась на работу в страховую компанию офис-менеджером. После двух месяцев работы выяснилось, что ей не могут выдать медицинский полис, т.к. с ней заключен договор поручения, а не трудовой договор. Так записано и в трудовой книжке. Является ли это законным, будет ли учитываться такой трудовой стаж?
Спасибо.
Уважаемая Нина,
основанием возникновения трудовых отношений и, соответственно, распространения на работника всех гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных ТК РФ является ТОЛЬКО трудовой договор! Договор поручения - имеет гражданско-правовой характер и не порождает для сторон никаких обязанностей и не дает никаких прав предусмотренных ТК РФ (обязанность по оплате отпуска, больничного, права работника на оплату отпуска, по гражданско-правовым договорам, не начисляются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.п.) Кроме того, если Вашей дочерью с организацией был заключен гражданско-правовой договор, то никакой записи в трудовой книжке быть не может.
Судя по всему, в Вашем случае работодатель просто решил избавить себя от обязанностей, возложенных на него ТК РФ, "замаскировав" таким образом трудовой договор гражданско-правовым, что сейчас не редкость.
За защитой Ваших прав необходимо обратиться в суд с иском о переквалификации договора, признании заключенного договора трудовым. И если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между Вашей дочерью и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Дела такой категории рассматриваются мировым судьей.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
