
Как правильно распределить трудовой отпуск при беременности и родах и как это повлияет на расчет пособий
08.09.2014, 10:41 • г. Мирный
Работаю с конца июля 2012 года. Сейчас беременна. Предварительная дата ухода в отпуск по беременности и родам 15 декабря 2014 года. У меня имеется неизрасходованный отпуск за 2014 год (в этом году по табелю отпусков он начинается у меня тоже 15 декабря). Могу ли я уйти в трудовой отпуск (не сдавая больничный лист по БиР) и уйти в отпуск по БиР с 1.01.2015 года? Правильно ли я понимаю, что тогда в расчет всех пособий возьмут 2013-2014 года (а не 2012-2013, как в слечае если я уйду 15 декабря 2014 года в отпуск по БиР)? А из отпуска по БиР (который 140 дней) у меня вычтут 17 оставшихся дня декабря и оплатят 123 дня (140-17+123) (но ведь так все равно выгоднее, чем мне расчитают 12-13 года)?
можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация
