Если да, то какие я могу выдвинуть требования и на какие статьи ТК сослаться?

Вопрос №481657 из г. Кемерово
опубликован 15.10.2007, 06:29

Я работаю в ОАО и здесь проводится реструктуризация, в виду которой изменено штатное расписание. Я работаю бухгалтером. Сейчас нас 7 человек, а после реструктуризации должно остаться 2 бухгалтера. Имею ли я преимущественное законное право на то, чтобы остаться на работе, если я одна воспитываю 17-летнего ребенка, который учится, а также учусь на заочном отделении ВУЗа (5 курс)? Если да, то какие я могу выдвинуть требования и на какие статьи ТК сослаться? С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

15.10.2007, 09:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа