Правомерны ли действия компании в указанных случаях:
Вопрос №482710
из г. Москва
опубликован 17.10.2007, 12:10
опубликован 17.10.2007, 12:10
Правомерны ли действия компании в указанных случаях:
1)не будут предоставляться 1,2 дня в счет оплачиваемого отпуска.
Оплачиваемый отпуск делится на две части-10 рабочих дней в летние месяцы и 5 рабочих дней в зимние. Ссылка на регламент компании
2) предоставляется только 15 дней оплачиваемого отпуска.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Павел,
ежегодный основной оплачиваемый отпук не может быть менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ)
На время этого отпуска за Вами сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ), работодатель не имеет права оплатить только часть отпуска.
Что касается разделения отпуска на части, то это возможно ТОЛЬКО при наличии между работником и работодателем соглашения о разделении отпуска (т.е. необходимо согласие работника). По собственной инициативе работодатель не имеет права делить отпуск на части. Кроме того, при делении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска не может быть менее 14 дней. (ст. 125 ТК РФ).
"Регламенты компании", ухудшающие данные положения недопустимы.
С уважением,
Доникова М.
17.10.2007, 12:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое, за оперативный и полный ответ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)
Условия предоставления оплачиваемого отпуска в ООО - первый отпуск после 11 (6) месяцев работы на 28 (14) дней
Права ветерана боевых действий на дополнительный оплачиваемый отпуск - информация о предоставлении 15 дней отпуска
И как поступать, если часть времени, включаемого в стаж для предоставления отпуска, - до 1.02.2002, а часть - позже?
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Порядок предоставления второй половины ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящего из 28 дней
Расчет отпускных и компенсации для работника с ненормированным рабочим днем
Отказ компенсации за накопившийся отпуск в образовательном учреждении
Нарушение прав работников - работодатель сокращает отпуск вахтовым сотрудникам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут