Меня интересует вопрос о декретном отпуске. Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку в октябре три года, но на работу выйти не могу, так как сын постоянно болеет. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет? На работе кадровик заставляет увольняться.
Декретный отпуск 4,5 года – это не время, которое женщина сможет сидеть дома с малышом. Это период, который будет включаться в страховой стаж. Касаться это будет тех матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, с минимальным перерывом во времени. Именно такая мать может рассчитывать на включение этих четырех с половиной лет в трудовой стаж.
Спросить
Могу ли я написать заявление о продлении декретного отпуска до 14 лет? Такой декретный отпуск дается на усмотрение руководителя? Или он не в праве отказать?
Спросить
По соглашению между работодателем и работником возможно. Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения з/п:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но работодатель должен согласиться Вам его предоставить. Никакого отпуска до 14 лет, конечно, нет.
Действующее законодательство не предусматривает такой разновидности отпуска как «неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет». Если Вы обращаетесь с просьбой о предоставлении такого отпуска, то данный вопрос разрешается с учетом общих правил предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренных ст.128 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 указанной статьи отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по Вашему письменному заявлению, при этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между Вами и работодателем. Другими словами - предоставление Вам по письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком 14-летнего возраста не противоречит законодательству, однако в указанной ситуации работодатель вправе, но не обязан предоставлять такой отпуск. Ваше увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет возможно только по Вашему собственному желанию (при наличии заявления об увольнении с указанием соответствующей причины увольнения).
Спросить
