Возможность работодателя удерживать сумму ошибочного начисления по больничному листу сотруднице в случае ее отказа написать заявление

Сотруднице в течение года выплачивалась надбавка к должностному окладу по ранее занимаемой должности из-за невнимательности бухгалтера. Она является матерью-одиночкой, двое несовершеннолетних детей. Зарплата 28 тыс. рублей в месяц. Бухгалтерия, руководствуясь ст.138 ТК РФ, требует удержания в размере 20% ежемесячно, в этом случае доход сотрудницы будет менее прожиточного минимума на каждого члена семьи. Сотрудница согласна на удержание, но не более 1 тыс. рублей в месяц. Может ли она отказаться от удержания переплаты или самостоятельно установить сумму ежемесячных удержаний.

С сотрудницей заключен договор гпх на 2015 год. Должна организация оплачивать больничный лист по беременности и родам? С з/п сотрудницы организация платит взносы в ФСС. В 2013 и 2014 году эта же сотрудница была в штате этой же организации.

Ситуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?

Ошибочно перечислили заработную плату сотруднице в момент её нахождения на больничном (больничный лист сотрудницы, на момент перечисления средств не был закрыт).

С выходом на работу, сотрудница предоставила закрытый больничный лист и заявление о увольнение (по собственному желанию) .

Возможно взыскать полную сумму ошибочно перечисленный средств?

Какую часть (в %) возможно удержать в период её отработки (2-х недельного срока) положенного после написания заявления о увольнении.

На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?

Сотрудница была принята по срочному договору на период декретного отпуска основной работницы. За это время она тоже успела родить.20 января 2013 г основная работница выходит из отпуска по уходу, а 24 января 2013 у заменяющей её сотрудницы заканчивается больничный лист по родам. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

В феврале 2016 в ООО сотрудница ушла в декрет (работала с июля 2013, официальная з/п 8500, с этой сумма платились все налоги, регион –Москва).

Сотруднице выплатили б/л 140 дней исходя из 8500 руб за 2 года+пособие за ранние сроки+единовременное пособие. Все платежи проверили в ФСС, акт имеется.

Сотрудница пошла жаловаться по инстанциям-ФСС, ИФНС, прокуратура. В ФСС мы предоставили все документы с 2013 на з/п 8500 руб., наши расчеты ФСС подтвердил. ИФНС - заставляют нас повышать з/п до московского уровня (17300) с 01 июля 2016.

По расчетам для этой сотрудницы-ИФНС ограничилась копией акта из ФСС и письмом с обязательством поднять з/п всем сотрудникам.

Прокуратура - сегодня директор там был и ему дали предписание, что ООО должно пересчитать з/п данной сотруднице с 2013 года по среднемосковским меркам т.е. за 2013, 2014, 2015, 2016 и доплатить ей зарплату за эти года. Кроме того, ООО должно пересчитать ей пособие по беременности 140 дней и все оплатить. Срок исполнения-10 дней. За неисполнение грозят передать дело в ОБЭП.

Подскажите, правомерны ли такие действия прокуратуры? Как я понимаю, есть миним. З/п по РФ и именно из нее должны проводится все соц. выплаты. В ООО з/п всегда превышала мин. уровень по РФ, почему мы должны доначислять этой сотуднице деньги за 2013-2016?

Что делать в такой ситуации?

Спасибо.

Работодатель ЧОПа хочет перевести свою сотрудницу на другой охраняемых объект без оснований. Этот Объект находится далеко от дома сотрудницы, ей проблематично до него добираться. Сотрудница одна воспитывает двоих детей, дети учатся в школе, где на данный момент работает сотрудница ЧОПа. Школа находится рядом с домом сотрудницы. Имеет ли право сотрудница отказаться от перевода, ссылаясь на несовершеннолетних детей, отдалённость нового объекта, защищая права материнства и воспитания детей?