Меня публично оскорбил мой подчинённый, как можно его наказать?

Пишите заявление в полицию (ст. 5.61 КоАП РФ). Его привлекут к ответственности. Также можете в суд подать на возмещение причиненного Вам морального вреда (ст. 151 ГК РФ)

КоАП РФ

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

заявление в полицию и как док-во приведите свидетелей-сотрудников (ст 5, 61 КоАП РФ)Возмещение вреда можете взыскать вс удебном порядке. но сумма будет не большой не более тр (ст 151 гК РФ)

Уважаемая Вера Станиславовна!

Прежде всего работник совершил правонарушения, за которое может быть привлечен к административной ответственности. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст. 5.61 КоАП РФ)

Вам потребуется подать заявление в суд.

Здравствуйте! В соответствие со статьей 150 Гражданского кодекса РФ достоинство личности, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданам по рождению. Это дает основания для обращения в суд с целью защиты прав, наказания оскорбителя и возмещения морального вреда. Обращаясь в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, следует опираться на положения статей 12, 150-152, 1099-1101 Гражданского кодекса.

Требования по оформлению любого иска, подаваемого в суд, изложены в статье 131 Гражданского процессуального кодекса. Среди прочих формальных правил, кодекс требует изложения в исковом заявлении обстоятельств, на основании которых истец считает, что ему нанесен вред, и доказательств обстоятельств.

Доказательствами оскорбления личности могут быть свидетельские показания, записи телефонных разговоров и камер видеонаблюдения, рПривлечь к административной ответственности за оскорбление личности можно, обратившись в прокуратуру с заявлением по факту оскорбления, по которому будет проведена соответствующая проверка.

Следует учесть, что если даже обидчик привлечен к ответственности и наказан штрафом за оскорбление личности, это не может служить причиной отказа от подачи в суд иска с требованием возмещения морального вреда, нанесенного оскорблением.аспечатки смс-сообщений и интернет-страниц и т.п.

Ищите свидетеля оскорбления и обращайтесь в полицию с заявлением о правонарушении, предусмотренном ст. 5.61. КоАП РФ.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Потом взыщите моральный вред согласно ч. 3 ст. 4.7 КоАП РФ: "Споры о возмещении морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства".

Все ответы не совсем правильны.

Полиция по ст. 5.61 КоАП РФ не составляет протокол, это не их компетенция. Вам необходимо подать заявление с просьбой возбудить административное дело в прокуратуру.

А если проще, увольте (заставьте уволиться) данного хамоватого сотрудника, вам с ним все равно уже не сработаться.

Удачи Вам.