Екатерина
24.03.2022, 20:47
Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?
Подробнее
Право на отпуск и увольнение сотрудника без уведомления работодателя - длительность отпуска, статья увольнения и расчет заработной платы
• г. Москва
Имеет ли сотрудник право взять отпуск сроком 29 календарных дней и после отпуска, не уведомляя работодателя уволиться?
По какой статье можно уволить сотрудника, с учетом, что он по окончанию отпуска не был на работе 2 дня.
И как производится расчет заработной платы?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
11.09.2014, 10:16,
г. Москва
Если он не писал заявление на отпуск с последующим увольнением, то увольняйте за прогул. Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Но сначала советую связаться с работником и быть уверенным, что он не на больничном.
СпроситьПожаловаться
Мария Петровна
25.07.2016, 07:52
Сотрудник не ходил в отпуск 4 года. Как можно ему отгулять этот отпуск? Через какой промежуток времени сотрудник может брать неотгуленый отпуск? Можно ли оформлять отпуск сотруднику по 14 календарных дней, чтобы закрыть количество дней неотгуленого отпуска?
Подробнее
Надежда
09.12.2014, 14:27
Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года.
Подробнее
Наталья
06.07.2020, 19:21
Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник)
Подробнее
Луиза
25.11.2015, 11:56
Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1:
Подробнее
Захарова Наталья Николаевна
05.04.2004, 15:29
Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника. Первая ситуация:
Подробнее
Оксана
12.09.2016, 16:16
Сотрудник отработал 10 месяцев, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и решил уволиться. Можно удержать из заработной платы сотрудника за неотработанные дни отпуска за 1 месяц?
Подробнее
Мария
27.11.2019, 19:19
Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы?
Подробнее
Олеся евгеньевна
28.05.2014, 10:24
На предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав, что после сразу уволиться, я смело приняла другого сотрудника без формулировки на время отпуска по ух..., после чего та сотрудница, которая находится в этом отпуске сказала,
Подробнее
Наталья
08.05.2015, 11:45
Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.
Подробнее
