Возможность заключения бессрочного трудового договора с главным бухгалтером
Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером или обязательно только на 5 лет?
У нас заканчивается срок ТД с главным бухгалтером. Возможно, можно просто продолжить ей работу у нас - тогда договор автоматически продлится на неопределённый срок или нет?
Спасибо за ответ.
Уважаемая Оксана,
возможность заключения с главным бухгалтером срочного трудового договора - это не правило, а, скорее, исключение из правил. По общему правилу трудовые договора заключаются на неопределенный срок, а ст. 59 ТК РФ предусмотрено ПРАВО сторон по соглашению заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером. Так что заключать трудовой договор на неопределенный срок с главбухом можно.
Что касается Вашей ситуации: Вы совершенно правы. Ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Такой договор впоследствии можно будет расторгнуть только на общих основаниях.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
Можно ли заключить бессрочный Трудовой договор с Главным бухгалтером коммерческой организации или необходимо заключать только срочный?
Можно ли с главным бухгалтером и бухгалтером заключить срочный друговой договор на 3 месяца, а потом еще на 6. Или только бессрочный?
Если по истчении года работник продолжает трудиться, нужно ли заключать трудовое соглашение о его дальнейшей деятельности или существующий срочный трудовой договор будет считаться договором на неопределенный срок? Либо необходмо заключать новый трудовой договор, тогда на какой срок?
Спасибо.
С уважением,
С. Денисенко.
, что "Трудовой договор является бессорочным" или же надо было написать, что "Трудовой договор заключается на неопределенный срок"?
Правомерно ли заключить с сотрудником по его просьбе срочный трудовой договор на 6 месяцев или обязательно заключать на неопределенный срок (вакантная должность)?
- на неопределенный срок с испытательным сроком или срочной трудовой договор (например, сроком на 1 год)? Заранее благодарю!
Здравстуйте! Подскажите, пожалуйста, меня взяли главным бухгалтером в СНТ с июля, никакого договора я не подписывала, просто был приказ о приеме на работу. Сейчас со мной хотят заключить договор подряда. Возможно ли это?
Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию:
С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на два месяца. Как поступить в случае окончания действия договора, если работодатель хочет заключить трудовой договор на неопределённый срок? Расторгнуть старый и заключить новый? Или можно просто оформить определённые изменения к старому трудовому договору? Какой статьёй Трудового Кодекса это регламентируется?
Заранее спасибо.
Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 19.04.2020 г.
Отправили в отпуск за свой счёт на время карантина. Возможно ли изменение такого договора на бессрочный во время карантина, если карантин продлится до 30.04.2020 г.? Могут ли меня уволить или продлить договор во время карантина без моего ведома? Если компания за 3 дня до окончания срочного трудового договора не уведомила меня о его окончании, договор автоматически становится бессрочным. Во время карантина этот закон имеет силу?
