Законность объединения группы и увольнения воспитателя в детском саду

Вопрос №4849717 из г. Бежецк
опубликован 12.09.2014, 12:27

Я работаю воспитателем в детском саду 2 года на младшей группе. В этом году получилась так что в моей группе не добор детей. Начальник говорит что объединит две группы в одну а нас уволит. Законно ли это? Так же я в этом году поступила учиться заочно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если будет проводиться сокращение, то он имеет на это право, но требовать от Вас уволиться по собственному желанию или как-то преследовать Вас работодатель не вправе. Если это произойдет - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность объединения группы и увольнения воспитателя в детском саду

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бежецк

Похожие вопросы