Нарушение больничного режима - сотрудник на больничном работает в избирательной комиссии и получает оплату
Сотрудник находится официально на больном, но в это время участвует в работе избирательной комиссии в период выборов, за данную работу он получит определенную зар. плату. Постельный режим ему не предписан. Является ли это нарушение больничного режима?
Во время больничного на основной работе (госслужба) работала в территориальной избирательной комиссии. Сейчас работодатель с основной работы требует объяснительную. Является ли моя работа в территориальной избир. Комиссии нарушением режима и может ли работодатель наказать меня? Больничный по онкологии - проходила химиотерапию.
Во время больничного вместе с педагогами ДОУ приняла участие в конкурсе, заведующая лишила стимулирующих выплат за нарушение больничного режима, хотя у меня был не постельный режим правомерны ли действия заведующий.
Сотрудник предоставил по основному месту работы больничный лист. В период больничного трудится как внешний совместитель у другого работодателя. Не является ли это нарушением больничного режима.
Сотрудник УИС находился на лечении амбулаторно с 20.03.2015 по 23.03.2015 С 23.03.2015 по 11.05.2015 врач ставит нарушение режима. Явился 12.05.2015 трудоспособным. Приступить к работе с 12.05.2015 является ли период нарушения режима прогулом?
Скажите пожалуйста, будут ли зачтено время содержание в СИЗО из расчета день за полтора в колонии общего режима, если общий режим на основании ст.70 УК РФ прибавлен к строгому режиму. Отразится ли пересчет общего режима на строгом режиме. То есть отразится ли это на окончательном наказании.
Я уже в течение полумесяца пытаюсь уволиться с работы, сама при этом нахожусь на больничном. 2 раза за это время посещала здание где работаю с целью отдать заявление об увольнении. Теперь мой отдел кадров угрожает мне говоря, что я нарушила своим приходом режим больничного листа. Хотелось бы знать является ли приход на работу с целью вручения заявления об увольнении в ОК во время больничного нарушением режима, если режим больничного амбулаторный и передвигаться по городу врач мне не запрещал?
Изменение режима работы сотрудника во время отпуска без предупреждения - правомерно или некорректно?
Имеет ли право руководство изменить режим работы сотрудника санатория во время его отпуска, не предупредив его, а сообщив о новом режиме в день выхода на работу?
На предприятии изменяют режим работы ночных сторожей. Им уменьшают работу с 8 часов до 6 часов. Необходимо ли предупреждать работника об изменении режима работы и за какое время? Или это не имеет значения? Например: меняют режим работы с 16.10.2015 г.?
