Вопрос о полномочиях заведующего филиалом и руководителя структурного подразделения при приеме на работу и допуске к работе

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения: в штатном расписании данного подразделения 10 сотрудников, одна ставка вакантная (на вакантную ставку по приказу руководителя поставили человека который работает фактически в другом структурном подразделении и исполняет другие обязанности), правомерно ли будет ставить этого сотрудника в табель данного структурного подразделения. Должностные обязанности не пересмотрены и работу по вакантной ставке выполнять не кому т.к. все заняты своими обязанностями. С уважением Тамара.

Я работаю начальникам хозяйственного отдела по трудовому договору в одном структурном подразделении, работодатель переодически переводит из одного структурного подразделение в другое, по факту я всегда выполняю работу во всех структурных подразделениях, а оплату получаю за одну ставку, правомерно ли действия работодателя?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

В одном из пунктов доверености написано "В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами осуществлять кадровую работу в отношении работников. А именно: подписывать приказы... (за исключением приказов о приеме на работу...).

В вопросе обсуждаю доверенность не Работодателя, а именно доверенность руководителя структурного подразделения. Где указано это ограничение.

Такая сложная подчиненность в организации - в подчинении у моего работодателя работает начальник подразделения, которому доверенность на работу выдал вышестоящий руководитель моего Работодателя.

В трудовом договоре есть подпись Работодателя (что мной не обсуждается)-и "Согласовано" начальника подразделени.

Интересует именно "Согласовано" начальника подразделения.

Вопрос-формулировка "за исключением приказов о приеме на работу" давала право начальнику подразделения в трудовом договоре работника подписывать свое согласие? Или в его доверенности должно быть прописано это право?

Необходимо ли согласование Администрации района, или согласование начальника отдела образования при приеме на работу руководителя структурного подразделения - отделения дополнительного образования детей в ГБОУ школе. Данный сотрудник будет руководителем третьего уровня.

Кандидатура на должность руководителя структурного подразделения государственного предприятия в обязательном порядке согласуется с вышестоящей организацией (министерством).

На момент открытия структурного подразделения согласования не было, поэтому руководитель предприятия принял решение назначить и.о. директора Филиала.

Может ли такое быть? Заключен бессрочный трудовой договор по профессии исполняющий обязанности директора Филиала и чловек приступил к работе. Если не будет согласования министерства, то как смогут уволить данного работника?

Согласно ТК РФ существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения).

В инструкции по заполнению трудовых книжек указывается, что запись в трудовой книжке о месте работы включает наименование структурного подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного. Так что, наименование структурного подразделения может и не быть существенным условием? И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?

Буду очень благодарна за разъяснения.

Является ли зам. главного бухгалтера заместителем руководителя структурного подразделения, так как в положении о заработной плате по предприятию прописано-заместителям руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать оклад на 5-10 % ниже оклада этого руководителя-правомерно ли повысить оклад зам. главного бухгалтера?

Медсестра работает временно по договору. Срок действия договора истекает 31 декабря. В поликлинике имеется вакантная ставка, на которую она хочет устроиться постоянно, но руководитель поликлиники не хочет, чтобы оно работала постоянно в силу особенностей её конфликтного характера и предлагает ей снова срочный договор. Возраст 57 лет, вроде бы жалко оставлять человека без работы. Насколько правомерно предложение руководителя? Или на вакантную ставку можно взять человека только на постоянную работу.