Превышение полномочий генеральным директором - Как действовать, если договоры заключаются на его подконтрольную организацию

Ситуация такая: ООО состоит из 2 учредителей, один из которых является директором. Учредитель, который НЕ является директором хочет выйти из Общества, но Ген директор, который, как я понимаю, должен подписать заявление, сообщает, что подписывать ничего не будет, а не так давно перестал выходить на связь. Что делать в такой ситуации? Как выйти из Общества? На контакт директор не идет.

Столкнулись с такой проблемой. Директор организации ООО, уезжая в долгую командировку, назначил главного инженера исполняющим обязанности генерального директора по доверенности. По приезду ген директора выяснилось, что и.о. ген. директора, пользуясь правом подписи, подписывал договора, собирал с заказчиков деньги, а работы не выполнял. В кассу деньги так и не доходили. Сейчас все идут в организацию и требуют выполнение работ, ведь договор заключен с организацией и их не волнует кто с них собир деньги. Как быть в такой ситуации? Инженер который исполнял обязанности ген. директора увольняется. Не уже ли он так и останется безнаказанным? Какие найти пути чтобы этот человек понес ответственность? Заранее спасибо.

Ситуация такая: ООО (УСН 6%) деятельность пока не ведется. Хотим подавать нулевую отчетность, числится только директор, а значит ему нужно начислять зарплату (отчетность уже не будет нулевой). Как быть в такой ситуации? Можно ли уволить директора? В таком случае сможет ли учредитель подписывать нулевую отчетность?

Основным видом экономической деятельности ООО является розничная торговля фармацевтическими товарами. Через оформление договоров купли - продажи, оплата по безналу. Со второго квартала 2014 года деятельность не ведется. Должна ли организация становится на учет по торговому сбору.

Как разрешить такую вот ситуацию... девушка являлась директором ООО, захотела закончить свою деятельность, ушла из организации, но вот из директоров ее не вывели, все кормили завтраками, и вот уже набежал целый год, выводить ее никто и не собирается, в открытую так и говорят... как быть в такой ситуации? Возможно ли закрыть ответственность директора самостоятельно? Спасибо!

У меня такая ситуация: Есть ООО с основным видом деятельности - предоставление провайдерских услуг (лицензии не получались), но по некоторым обстоятельствам ООО ведет свою деятельность другово вида. Подскажите, нужно ли менять основной вид деятельности? Как это критично?

Какой вид трудового договора (срочный или на неопределенный срок) должен быть заключен со штатным сотрудником кредитного потребительского кооператива граждан? В данном кооперативе единоличным исполнительным органом является исполнительный директор, который назначается (избирается) на должность, освобождается от должности по решению общего собрания. Срок трудового договора директора составляет 5 лет, т.е. является срочным. Согласно уставу кооператива, только директор может принять на работу сотрудников (главного бухгалтера, ведущего специалиста, юрисконсульта, водителя и т.д.) или уволить их. Ежегодно проводится общее собрание пайщиков, на котором может быть поставлен вопрос о досрочном расторжении договора с исполнительным директором (например: в связи с ухудшением финансового пожения Кооператива по вине директора). Подходит ли в данном случае ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора с работником, поступившим на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов. В таком случае, трудовой договор должен быть заключен между исполнительным директором и работником, а не между кооперативом, в лице исп. директора и работником (как у нас сейчас заключается). Подскажите, как поступить в данной ситуации, я работаю в кооперативе уже 4-ый год, но договор у меня каждый год заключается новый и он срочный, т.е. уверенности нет, что со мной в следующий раз опять заключат новый договор. В каком законе и какой статье можно найти ответ? Спасибо?

Кто вправе от имени ООО подавать заявления в милицию о привлечении к административной или уголовной ответственности конкретных лиц или по факту преступления.

Ситуация такая. Я - участник ООО с долей 100%. Подозреваю ген. директора в систематических хищениях. Могу ли я подать заявление в милицию о привлечении к ответственности ген. директора за хищения или нет, желательно обосновать ответ ссылкой на законы. Т.к. у меня уже дважды отказывались принимать заявление в милиции со ссылкой, что я не имею право от имени моего ООО подавать такое заявление, а только ген. директор может, чего он (ген. директор) естесственно делать не хочет. Расторгнуть договор с директором и нанять нового, чтобы новый подал заявление я не могу - в договоре прописана огромная компенсация за досрочное прекращение договора по моей инициативе.

Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.

Назначены исправ работы, имею свое ип. Прокуратура и инспекция требует трудовой договор. Но по закону нет запрета на работу в своем ип,т.к. Это является основным видом деятельности. Как быть?