Возможен ли перевод на новую должность с уменьшением оклада и его возврат к прежнему уровню?
Я хочу перевестись с одной должности (оклад, например, 15000 руб.) на другую должность (оклад, например, 20000 руб.) у того же работодателя. Так как у меня небольшой опыт в специализации по новой должности меня хотят взять с условием уменьшения моего оклада до старого, а именно до 15000 руб. Скажите возможно ли такое развитие событий, имеют ли они законное право так поступать? И если работодатель уменьшит мне оклад, то он такой и останется на этой должности или если устроиться другой человек, то он опять вернется к 20000?
Заранее благодарен.
Если Вы переводитесь по соглашению, то могут. Условия оплаты одного сотрудника могут отличаться от другого и указываются в договоре (ст. 57 ТК РФ)
СпроситьВ связи с сокращением должности ст. опера (оклад 15500) , был переведен на должность опера (оклад 15000). Оклад по должности остался как у ст. опера, т.е. 15500. Сейчас собираюсь на пенсию. Из какого оклада быдет расчитываться пенсия, 15000 или 15500.
Заранее благодарен. Александр.
При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.
Может ли работодатель уменьшить должностные оклады (не РХР а именно оклад по должности)? Что будет если отказаться подписать предлагаемое работодателем дополнительное соглашение в котором изменена должность и уменьшен оклад по должности?
Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Разъясните, пожалуйста:
при переводе с одной должности на другую работадатель назначает заработную плату эквивалентную зарплате на ранее занимамой должности? Т.е. при переходе на другую должность, где не предоставляется возможность получения комиссионных, мне учтут только размер оклада на ранее занимаемой должности и именно размер ОКЛАДА начислят? Или при переходе на другую должность будет учитывться среднеежемесячня сумма заработка? (т.е. сумма оклада и комиссионных, которые я получаю дополнительно, и которые официально проводятся по бухгалтерии) и именно эту сумму мне обозначат как оклад? (если возможно, привидите, пожалуйста, номера статей и на какой закон мне нужно будет ссылаться при необходимости?)
заранее благодарна,
Ответьте пожалуйста на такой вопрос:
Имеет ли право работодатель без изменения должности, условий работы снизить размер оклада?
Например: По должности инженера 2 категории базовый оклад составлял 7500 руб., а с 1.01.07. стал составлять 6500 руб. Премиальная часть также снизилась с 40% до 20%.
Правомерны ли действия работодателя? Если да, то какими нормативными актами он мог руководствоваться?
Меня пытаются перевести на другую должность с меньшим окладом - есть ли у работодателя право на это?
Меня хотят перевести на другую должность. Я с этим не согласен. Оклад на другой должности меньше. Я отец многодетной семьи. Имеет ли работодатель на это право?
Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.
Узнав, что я беременна работодатель принял решение уменьшить мой оклад в два раза, как и положено уведомив меня об этом за 2 месяца. Причиной уменьшения оклада стало тяжелое финансовое состояние фирмы в кризис. Должность моя секретарь. На фирме больше никому не снижают оклады. Законно ли это?
Я по переводу перешла из одного юрлица в другое (оба находятся в одной группе компаний). Перешла с понижением в должности, но с сохранением оклада. Может ли новый работодатель снизить мне оклад на основании того, что теперь у меня должность ниже, а по штатному расписанию у этой должности другой оклад, или что у меня может поменяться функционал? Или по какой-то другой причине?
И если я не соглашусь со снижением подпадаю ли я под сокращение с выплатой положенных компенсаций?
