При отказе сотрудника написать объяснительную записку, какие действия должен совершить руководитель.
опубликован 15.09.2014, 12:01
Здравствуйте!
Составить акт, подписанный двумя другими работниками о том, что от написания объяснительной работник отказался. Такой же акт должен быть составлен и о том, что работнику было предложено написать объяснительную. Готовьтесь к трудовому спору - и с Вашей стороны собирайте доказательства того, что и дисциплинарное наказание было наложено обосновано и все процедуры были соблюдены.
Удачи Вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 53 секунды
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Железногорск
Похожие вопросы
Как написать докладную записку о дисциплинарном нарушении и в каком формате ее составить
Основания и условия для депремирования сотрудника в компании
Как написать объяснительную записку руководителю об опоздании с отчетом СЗВ-М за октябрь 2016 год в связи с забытой сдачей
Отсутствие реакции на докладную записку о нарушении трудовой дисциплины - как долго ждать ответа?
Работодатель требует повторно написать объяснительную записку – нарушение или закономерный ход действий?
Что делать, если работником была отправлена служебная записка с ложной информацией
Кому написать объяснительную записку при производственной травме и нужно ли указывать реквизиты организации?
Срок ответа руководителя на служебную записку сотрудника и соответствующий закон
Правомерны ли требования отдела кадров о написании объяснительной записки и могу ли я отказаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут