Уход на ПМЖ из-за сокращения - как сохранить выплаты в период нахождения на учете в центре занятости?
199₽ VIP
Уволена по сокращению штата в районах крайнего севера. На учет в центре занятости встала в месячной срок, в ближайшее время планирую уехать на ПМЖ в ЦРС. Как правильно сохранить выплаты по сокращению за 4-6 месяцы.
При переезде у Вас будут проблемы с такими выплатами
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом".
Спросить
Согласно статье 318 ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Получение выплат за счет работодателя за четвертый пятый и шестой месяцы является исключительными случаями. Такое возможно только по решению службы занятости в случае, когда возникают сложности с трудоустройством , при этом служба занятости должна использовать все возможности, вплоть до повышения квалификации и т.п. Если вы с 4-го месяца снимитесь с учета в Службе занятости в связи с изменением места жительства , то никаких выплат вам не будет положено, т.к. Вы уже не будете безработной, вставшей на учет в течение месяца после увольнения по сокращению.
Спросить
Попадаю под сокращение в районах крайнего севера. Сразу после сокращения планирую переехать на ПМЖ в Калининград и встать там на учет в центр занятости. Сохранятся ли выплаты за 4,5,6 месяцы?
Уволена по сокращению штата в госоргане на Севере. Перехала на пмж в другой город где в месячный срок стала на учет в центр занятости.
Вопрос. Имею ли я право на выплаты за 5 и 6 месяцы если в центр занятости на учет я стала не на ясевере?
Уволена по сокращению штата в районах крайнего севера. На учет в центр занятости не хочу становиться. На пособие за сколько месяцев я могу рассчитывать?
Попала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?
Уволен по сокращению штата из района Крайнего Севера. Проживаю в Удмуртии. Не успел встать на учет в центр занятости в двухнедельный срок из-за отсутствия справки о ср.заработке. На какие выплаты я могу рассчитывать (за два или три месяца)?
При получении уведомления о сокращении штата с 31.12.2014, я уволена по сокращению штата с 21.11.2014. Какие положены мне выплаты? (район Крайнего Севера) И с какого периода меня должны поставить на учет в центре занятости? С 01.01.2014 или с момента увольнения?
Процедура увольнение по сокращению штата в районах крайнего севера и с какого месяца отмечаемся в центре занятости.
У меня такая ситуация - в конце сентября был уволен по сокращению. Работал на Севере. В отделе кадров сказали, что сообщили о моём сокращении в Центр занятости по месту жительства (проживаю в Курганской области). На учёт встал в течение двух недель после сокращения, но уже третий месяц не получаю никаких выплат, хотя в Центре занятости сказали, что мне положены выплаты в течении 6-ти месяцев, т.к. работал в условиях крайнего севера. В Ц.З. говорят, что я должен был сам уведомить бывшего работодателя о постановке на учёт по безработице. Так ли это?
Я уволена по сокращению штата досрочно. Проживаю в районе Крайнего Севера. В течении какого срока необходимо обратиться в Центр занятости? Спасибо.
9 января меня сократили, я госслужащая, проживающая в районе, прировненному к районам Крайнего Севера. Получила 4 фонда оплаты труда за 4 месяца, а за 5 и 6 месяцы должна получить после 09.07.2020. Стою на учете в центре занятости. Хочу переехать из района, приравненного к районам Крайнего Севера. Могу я перевестись в центр занятости в другом городе не приравненному к районам Крайнего Севера чтобы не потерять выплаты за 5 и 6 месяцы. Или мне нужно будет приезжать 2 раза в месяц отмечается в центр занятости и оставить прописку в городе где я была сокращена. Спасибо!
