Вопросы о замене старшей медсестры. Необходимые документы для временного перевода палатной медсестры.

Процедурная медсестра уговаривает пациентов написать жалобу на палатную медсестру. Рассказывая им эпизоды профессиональных "взлётов и падений" , рассказывает о личной жизни медсестры. Что делать в такой ситуации?

Добрый, день! Работаю в военно-морском госпитале ЧФРФ, почтовой медсестрой. Подскажите при убытии в отпуск процедурной медсестры, на палатную медсестру смены возлагаются ее обязанности. Получается, что за рабочую смену палатная медсестра выполняет обязанности двух сестёр. Как в таком случае происходит оплата труда почтовой медсестры. Спасибо.

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

У меня следующий вопрос: экономист в медицинском учреждении заявил мне, что медсестра, подменяющая другую медсестру во время отпуска, не имеет права на доплату за замещение. Экономист сказала, что это входит в обязанности подменяющей медсестры. Это имеет место быть?

У меня такая ситуация, работаю временно на период отсутствия медсестры офтальмолога (она в декретном отпуске), меня зовут на новое место работы в другое отделения поликлиники, но старшая медсестра не подписывает заявление о переводе, законно ли это.

В 1995 г я устроилась работать в сельскую участковую больницу в качестве медсестры тер. отд. В труд. Книжке запись-медсестра дежурная затем перевели в медсестру палатную (постовую) сделали запись. Имею ли я право требовать изменить запись-деж. медсестра на медсестра палатная. Чтобы в будущем претендовать на льготную пенсию. Работаю на одном и том же месте 20 лет. Спасибо.

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка?

Спасибо.

Ответьте пожалуйста, должна ли медсестра прививочн. Кабинета в обязательном порядке переходить на ставку старшей медсестры, если старшая уходит в отпуск, или она может оформить совместительство?

Я работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку.

Спасибо, Наталья.