Право на оплату заработной платы за работу в ЦДП - ситуация и спор в школе

В марте 2009 года, я устроилась в школу учителем начальных классов, в этот год я в отпуск не ходила. В течении последующих лет я работала и ходила в отпуск по обычному графику - летом. Компенсацию за 2009 год не брала. В этом году, с 1 июня я пошла в отпуск. В июне у меня ещё был больничный 21 день. С 15 августа я уволилась. Но расчёт до сих пор мне не выплатили, ссылаясь на то, что я итак получила отпускные в июне. Положен ли мне расчёт? И какие у меня права? Что делать?

Я работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.

Я работаю в школе учителем. Во время отпуска я была на больничном. Теперь директор школы заставляет отгулять неиспользованный отпуск до 1-го сентября (с целью экономии), хотя по приказу мы должны были выходить из отпуска 18 августа. Законно ли это?

С 22 июня по 16 августа я ушла в отпуск, 15 июня мне перечислили отпускные. 19 июня пришел исполнительный лист на 50%.6 июля мне должны были перечислить зарплату за июнь, т.к в отпускные зарплата не перечислена была. Бухгалтер, имея на руках исполнительный лист в 50 % ,всю зарплату за июнь перечислила приставам, ссылаясь на то, что отпускные я получила. И хватит. Законно ли это?

Работаю воспитателем ГПД с 1 сентября 2013 года, до этого работала учителем начальных классов в этой же школе. Отпуск предоставляют только на 42 дня. Прав ли директор утверждая, что отпуск воспитателя 42 дня?

У меня такая ситуация: Я работал учителем в школе. В 2009 году я был в отпуске с 1 июня по 26 июля (отпуск 56 дней), в 2010 году с 1 июля по 25 августа, но в связи с переездом вынужден был уволиться 23 августа с.г. Теперь бухгалтерия требует меня вернуть 9500 рублей, а это почти 1/3 часть отпускных. (Отпускные 32,5 тыс. рублей) Законно ли требование бухгалтерии и что мне с этим делать?

Заранее спасибо!

Я находилась в отпуске. Но по истечению 2-х дней меня вызвали из отпуска приказом. Отпускные получила. Отпуск с 01 июня по 28 июля, но с 04 июня работала. С 01 августа хочу уволиться, но директор школы оплачивать рабочие дни не хочет, говорит, что оплатит только с 28 июля по 1 августа. Прав ли он?

Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на долгосрочный отпуск сроком в 1 год, если я работала учителем начальных классов в Казахстане с 2004 года до 28 июля 2010 года, затем 10 сентября 2010 года была принята воспитателем группы продленного дня в гимназию в России, с сентября 2011 года работаю учителем начальных классов?

Я работая учителем начальных классов. С 4 июня у меня по графику очередной оплачиваемый отпуск 72 календарных дня. Администрация школы хочет разделить мой отпуск на части: с 4 июня по 24 июня и с 20 июля по 30 августа. Таким образом, кроме того, что отпуск разделяют на части, мне не придоставляют все дни отпуска, объясняя это необходимостью с 1 сентября приступить к работе. Законно ли без моего согласия разделение отпуска на части?

Я заочно училась в Универстите и одновременно работала в школе сканача воспитателем ГПД, потом учителем начальных классов. Защитают ли мне годы учёбы в Университете в льготный педстаж. Тогда были учебные отпуска в январе и июне, но насколько я помню, оплачивались они частично. Училась я с 1988 по 1994 год. Сиюня 1992 года находилась в декрете и отпуске по уходу за ребёнком до августа 1994 года, и справки на отпуск учебный не брала. Как вообще этот период считать?