Возврат на работу после отпуска по уходу за ребенком - право на должность и процедура оформления

да, это ваше право ( ст 256 ТК РФ)

Да, имеете такое право (ст. 57 ТК РФ)

Да вы имеете право в любой момент выйти на работу. При этом Вам необходимо будет написать заявление

Вам по окончании отпуска обязаны предоставить Вашу должность (ст. 256 ТК РФ)

Согласно статье 256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. Пособие по уходу за ребенком за счет ФСС выплачивается до 1,5 лет. Отпуск может использоваться полностью или частями, в том числе и другими родственниками.

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Из смысла данной нормы следует, что вы имеете право в любой момент прервать отпуск и выйти на работу, а потом опять оформить отпуск. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Ольга, добрый день!

В соответствии со ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, которое было до отпуска по уходу за ребенком. При этом в соответствии со ст.79 ТК РФ если был заключен срочный трудовой договор (а иного быть не может) с другим работником на период Вашего декретного отпуска, то он подлежит расторжению.

Кроме того, в соответствии со ст.256 ТК РФ Вы имеете право во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если желаете выйти на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ (По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав), можете написать заявление об этом.

Если выходите на полный рабочий день, Ваш отпуск прерывается и Вам предоставляется то же рабочее место, что Вы занимали при уходе в декретный отпуск.

Добрый день, Ольга!

Конечно да, пока Вы находитесь в декретном отпуске за Вами место сохраняется.

Вы можете просто явиться на работу в любой день и Вам должны будут предоставить Ваше место работы (ст.256 ТК). Но советую быть лояльнее к работодателю и известить его о дате своего желаемого выхода на работу заранее, хотя бы за неделю.

Выходить на полный рабочий день Вам не совсем выгодно сейчас, поскольку Вы потеряете пособие по уходу за ребенком. Но выход есть: Вы можете выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (например, на 39 часов в неделю вместо 40-ка), получать заработную плату пропорционально отработанному времени, при этом сохранить пособие до 1,5 лет (ст.ст.93, 256 ТК). О своем желании выйти на работу на условиях неполного рабочего времени Вы должны уведомить работодателя письменно, в заявлении необходимо указать желаемый режим работы, дату, с которой Вы хотите приступить к работе в таком режиме.