Вопрос жительницы зоны отселения - обязательно ли работать 2 недели при увольнении?

Уведомить за 2 недели придется (ст. 80 ТК РФ)

ВЫ можете уволится по соглашению сторон, тогда отрабатывать не нужно, но на это нужно согласие работодателя. если работодатель согласие не даст то вам нужно предупредить об увольнении за две недели, путем написания заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Маргарита Александровна, добрый день!

Закон "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" не содержит такой льготы. При этом в соответствии со ст.80 ТК РФ по соглашению сторон двухнедельный срок уведомления может быть сокращен. Также возможен вариант в связи с невозможностью продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и т.д.)

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение производится согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у вас есть причина, по которой продолжение работы невозможно без соблюдения срока предупреждения, то можете указать ее в заявлении. Для того чтобы не находиться в зависимости от установленных сроков предупреждения и согласия работодателя, в заявлении об увольнении работника по собственному желанию следует обосновывать невозможность продолжения работы в связи с эвакуацией или переселением. Возможно Работодатель сочтет причину уважительной и трудовой договор будет расторгнут желаемой вами датой.

Вы также можете выступить с инициативой о расторжении договора по соглашению сторон. п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.В этом случае дата увольнения определяется этим соглашением.