Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия
Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?
Устанавливается так как будет указано в соглашении. Просите чтобы не было такого условия.
СпроситьФормально Вас принимают в новую организацию, поэтому юридически условие об испытательном сроке в договоре возможно. Но Вы можете отказаться от такого перевода (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьРаботаю в строительной компании. Компания входит в Холдинг состоящий из нескольких предприятий. На сегодняшний день задолженность по зарплате составляет в среднем 4 месяца. Активы из организации выводятся, имущество переписывается с компании должника на другое юр. лицо (все внутри холдинга). Сотрудники подали коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы. Несет ли холдинг или головное предприятие ответственность за образовавшиеся долги компании входящей в холдинг?
Я генеральный директор компании, входящий в холдинг. И компания и холдинг признаны банкротом. Руководство холдинга скрылось. Я как генеральный директор не работаю в этой компании с января 2019 года. Доступа к документам бухгалтерской отчетности не имею. Конкурсный управляющий подал заявление на привлечение к субсидиарной ответственности. Каковы мои дальнейшие действия.
Работаю в фирме, структура которого:-Холдинг и несколько подразделений. Сейчас возникла необходимость моего перевода из Холдинга в одно из подразделений. Как правильно оформить мой перевод, чтобы сохранить отпуск? Спасибо.
Обособленное подразделение компании ликвидируют. За 2 месяца пришли уведомления о ликвидации. При этом большинство сотрудников переводят в другую организацию холдинга. Я беременна. Могут ли мне отказать при переводе в другую компанию и насколько это правомерно?
В холдинг входит группа компаний, и работодатель желает осуществить перевод внутри холдинга из одной компании в другую, проблема в том, что перевод этот будет задним числом и никто не интересуется о желании переводиться, а ставят перед фактом с заверением того, что если вы не захотите переводится, то придется написать заявление по собственному желанию ведь новую работу мы вам предоставляем. Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания, и насколько все это законно?
В связи с закрытием представительства иностранной компании, в которой я проработала 3,5 года, мне предложили перевод в российскую компанию, которая в свою очередь стала собственностью этой иностранной компании. Я согласилась на это предложение и написала заявление о переводе, но новый договор еще не подписывала. В настоящее время условия, которые мне обещали при переводе в российскую компанию изменились и они меня не устраивают. Что я вправе требовать при закрытии представительства, если откажусь от перевода в российскую компанию? Спасибо, с уважением, Лариса.
Я работаю в одной из компаний, входящих в холдинг. Руководство холдинга решило перевести меня из одной компании в другую в пределах холдинга, но не переводом, а через увольнение по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую компанию.
Кадры компании, в которой я сейчас работаю, уже оформили все документы на увольнение с 1.10.2015 (задним числом), а принимающая компания готова оформить меня на работу только с 1.11.2015 (т.е. только через месяц после моего увольнения). Мою работу с 1 по 31 октября 2015 мой нынешний работодатель хочет оформить договором подряда (гражданско-правового характера).
Вопросы: Если я соглашусь пойти на встречу моим работодателям и напишу заявление на увольнение с 1.10.2015 (задним числом) (ссориться с работодателем (суд и т.д.) я не хочу), то:
- 1) как повлияет перерыв в 1 месяц на мою будущую пенсию (до нее мне осталось 2,5 года, мне 57 лет)?
- 2) можно ли записать в трудовую книжку, что я работал по договору подряда 1 по 31 октября 2015?
Заранее благодарю.
С уважением,
Александр Васильевич.
Я сейчас работаю в одной из компаний"ООО",которая обслуживает транспортом один из комерческих холдингов, в апреле месяце комерческий холдинг собирается отказатся от услуг нашей компании, но нас взять на работу к себе или перевести в другую компанию которая также будет обслуживать этот холдинг. Перевод будет осуществлятся либо переводом либо через уволнение, но нам заявили что компесацию за неиспользованные отпуска мы не получим (в частности при увольнение или переводе).
Правы ли они, и за какой период времени должна быть заплачена компенсация, если у сотрудников не отгуленны отпуска за 3-4 года.
Работаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?
Назначена реорганизация компании, в которой мы работаем, путем присоединения к другой компании. Какие действия должна выполнить администрация для перевода нас в другую компанию? Возможны ли сокращения при переводе и как это регламентируется трудовым законодательством?