Мне сказали о сокращении моей ставки и просят написать заявление о переводе на другую должность по моей инициативе.. Как мне быть? Как правильно должен быть оформлен перевод на другую должность при сокращении штата?
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По ст.74 ТК РФ нужно ваше согласие.
приказом и в трудовую книжку должны сделать запись о переводе. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
Спросить
О сокращении вас должны уведомить письменно за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии, если вы согласны на перевод, то пишите заявление о переводе. Но вы также вправе отказаться от перевода и ждать сокращения. При сокращении вы получите выплаты.
Спросить
