Такая ситуация решил уволиться с работы у меня еще испытательный.

Нет, Вам дается всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

За 3 дня можете уведомить (ст. 70-71 ТК РФ)

В соответствии с ст. 81 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но в соответствии со ст.71 ТК Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам нужно направить работодателю заявление об увольнении согласно ст. 71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

И неважно, кто будет подписывать заявление или не будет - Вы уведомили своего работодателя по закону.

Но нужно указать не по собственному желанию и всё, а что работа Вам не подходит.

Если находитесь на испытательном сроке, то у вас есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ. Иными словами, ваше заявление должно быть написано и , главное , должно попасть к работодателю не менее чем за три дня до даты увольнения , указанной в заявлении. День подачи заявлени желательно зафиксировать на заранее подготовленной копии заявления либо за втором экземпляре в канцелярии или отделе кадров (пусть поставят отметку о приеме с указанием даты). Мнение работодателя при этом значения не имеет. Каких либо действий, препятствующих этому работодатель предпринимать не имеет права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1. ТК РФ.