Такая ситуация решил уволиться с работы у меня еще испытательный.

Нет, Вам дается всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

За 3 дня можете уведомить (ст. 70-71 ТК РФ)

Вам нужно направить работодателю заявление об увольнении согласно ст. 71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

И неважно, кто будет подписывать заявление или не будет - Вы уведомили своего работодателя по закону.

Но нужно указать не по собственному желанию и всё, а что работа Вам не подходит.

Если находитесь на испытательном сроке, то у вас есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ. Иными словами, ваше заявление должно быть написано и , главное , должно попасть к работодателю не менее чем за три дня до даты увольнения , указанной в заявлении. День подачи заявлени желательно зафиксировать на заранее подготовленной копии заявления либо за втором экземпляре в канцелярии или отделе кадров (пусть поставят отметку о приеме с указанием даты). Мнение работодателя при этом значения не имеет. Каких либо действий, препятствующих этому работодатель предпринимать не имеет права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1. ТК РФ.

Роман Александрович, добрый день!

В соответствии со ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет (в том числе за неиспользованные дни отпуска из расчета 2,33 дня за 1 месяц) и выдать трудовую книжку.