Может ли работодатель уволить меня в связи с переходом в аутсттафинг структуры компании.

Я перешел в компании по аутсттафингу может ли работадатель изменить уровень заработной платы.

Группа компаний ликвидирует одну из своих структур и переводит сотрудников ликвидируемой структуры в другую структуру группы компаний, имеющую отличную от ликвидируемой структуры юридический статус. То есть это не перемещение сотрудников, а увольнение по переводу. За сколько месяцев в этом случае сотрудникам ликвидируемой структуры должно поступить уведомление об увольнении по переводу (приказ) и, главное, за сколько дней до даты увольнения (указанной в приказе) работники имеют право направить свое НЕсогласие с переводом в другую структуру. Пишут ли в этом случае сотрудники заявление на увольнение по п. 7 ст 77 ТК? Благодарю Вас за ответ. Лариса.

Имеет право работадатель разделить з/ п на белую и черную если компания пользуется аутсттафинг услугой.

Я работаю в компании. Скоро собираюсь в декретный отпуск. Недавно наша компания перешла из ОАО в ЗАО. могут ли меня уволить в связи с этим переходом? Переживаю из-за этого, так как сложились не очень хорошие отношения с руководством компании из-за беременности.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С февраля месяца в компании будет новая структура. Мою должность и меня собираются оставить в старой структуре. Как мне попасть в новую структуру? Что мне должны предложить при выходе на работу до достижения ребенком возраста 3 лет?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 8 месяцев. В компании где я рабо аю произошло изменение структуры. Меняется название должности на которой я работала и должностные обязанности. 1. Должны ли со мной заключить дополнительное соглашение? 2. Должны ли меня перевести в новую структуру технически или могут оставить в старой структуре?

Наша компания переходит на аутсорсинг (бухгалтерские и юридические услуги). Кадровую работу в компании в настоящее время ведет работник по совместительству. В услугах этого работника мы больше не нуждаемся. Можем ли мы уволить совместителя, уведомив его за 2 недели в связи с переходом на аутсорсинг?

Муж служит в гос. структуре. Если у одного из его родителей пенсионного возраста появится условный срок, могут ли мужа уволить из гос. структуры?

Ещё один вопрос.

Ситуация такова. У меня маленький стаж 3,5 года и новый руководитель структуры хочет меня перевести в другую структуру, но меня она не устраивает. Могут ли меня уволить, если я откажусь. И на каких основаниях меня можно уволить, если на это причина одна-мало опыта.

При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?