Спор о дополнительном отпуске для вахтовиков Крайнего Севера в Челябинской области

Полагаю, что положен. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Если в ст. 302 ТК Рф указано дословно: "Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: ...в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней", то работодатель обязан законом предоставить Вам означенные 16 дней допотпуска.

Сергей Александрович, добрый вечер.

Вы не пишете где работаете, поэтому скажу вам справочно:

- если вы работаете действительно в местности, приравненном к району Крайнего Севера - то вам положен дополнительный отпуск в 16 дней,

- если вы работаете в местности, где установлен районный коэффициент - дополнительный отпуск в 8 дней.

Насколько мне известно, вся Челябинская область не является местностью, приравненной к Крайнему Северу.

Если считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, то Вы можете обратиться за их защитой в суд по юридическому адресу организации, а также в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по фактическому местонахождению работодателя.