Спор о предоставлении отпуска и компенсации в детском саду

Вопрос №4919349 из г. Таганрог
опубликован 20.09.2014, 19:00

Я работаю в детском саду с 01.09.2010 г. младшим воспитателем, с 01.07.2014 г. я воспитатель. Последний раз я была в отпуске в июне 2013 г. в этом году должна была пойти в отпуск в августе, но начальство в связи с моим повышением предложили пойти в отпуск в сентябре. Но в сентябре не получилось, т.к. некому было работать. Когда сегодня я предложила заведующей использовать 2 недели неиспользованного отпуска сейчас, а 2 - весной, мне заведующая очень вежливо объяснила, что сейчас я воспитатель (трудовой договор о повышении мне никто не давал), что у воспитателя отпуск 42 календарных дня, и что я пойду в отпуск на такой срок, и если я использую часть отпуска сейчас, то это будет отпуск авансом, и самое главное: когда я была няней, то мне тогда должны были дать отпуск 28 дней, потом повысить (должность воспитателя), а потом в течение года отпуск воспитателя. Но так не сделали и как теперь будет еще не решили. Мне должны были выплатить компенсацию или нет?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый вечер.

Компенсация выплачивается только при увольнении. Вы имеете право на отпуск который вы не получили. А отпуск как няня вы получите потом.

20.09.2014, 19:05
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Компенсацию, судя по тексту - не должны. В отпуск отпустить, согласно графика - да.

21.09.2014, 10:18

Таганрог - онлайн услуги юристов