Договор на уборку помещений - возможность урегулирования выплат при расторжении

Нет, так как договор не является трудовым.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Поэтому никаких отпусков согласно заключенному договору вашему работнику не положено.

Однако , в вашем случае отношения в полной мере имеют характер трудовых. Ко всему прочему вы не имеете право заключать договор ГПХ на работы , для которых в штатном расписании предусмотрена должность.

Согласно статье 15 ТК РФ. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 11 ТК РФ Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Иными словами, Если работник обратится в суд или прокуратуру, работодатель будет привлечен к ответственности, отношения будут признаны трудовыми со всеми вытекающими последствиями.

Если уборщица не нужна на полную занятость, то в таких случаях в штатном расписании указывается неполная штатная единица, допустим , 0,2. И с работником оформляется трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ на работу в режиме неполного рабочего времени (например, неполный 4-часовой рабочий день при неполной 8-часовой рабочей неделе : пн - 4 часа, вт - 4 часа, выходные дни -ср, чт, пт, сб, вс. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада... .

Если гражданско-правовой договор, отпускные и компенсации не выплачиваются.

Если в суде установлен факт трудовых отношений, то оплатить придётся согласно ст. 11 ТК РФ: "Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были ПРИЗНАНЫ трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права."

Вы не обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск по тем основаниям, что указанный работник не состоит с Вами в трудовых правоотношениях. Трудовым кодексом РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

У Вас же гражданско правовой договора, в силу чего, трудовые правоотношения отсутствуют