Процесс-й срок для обращения в суд с иском о восстановлении трудовых прав? Спасибо Ольга.

Если прокуратура в ответ на моё обращение сочла необходимым упомянуть ст 392 ТК РФ о сроке обращения в суд на моё заявлении о незаконном увольнении (Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.

Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.

Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.) Могу ли я этот ответ из прокуратуру прикрепить к моему судебному иску о восстановлении срока как доказательство Другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд. для оспаривания моего незаконного увольнения со стороны работодателя, ведь прокуратура ещё тогда не видела всех обстоятельств моего дела и назначила мне срок 3 мес. для обращения именно в суд.

А если наследники не обратятся в суд с иском о восстановлении срока принятия наследства и признании права собственности на наследственное имущество, то что будет с имуществом? И есть ли какие то сроки для обращения в суд?

Восстанавливается ли шестимесячный срок для обращения в суд о восстанавлении срока для принятия наследства?

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

При обжаловании в суд нарушений трудового права, в случае если был договор ГПХ, является ли такой иск иском о нарушениях трудовых прав? Распространяется ли на такой иск возможность обращения в суд по месту жительства истца, как это допускается при защите трудовых прав?

Трудовые отношения не оформлены. Приказ об увольнении и трудовая книжка не выданы. С какого момента начинает течь срок для обращения в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений?

выплате средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица?