13.7.12-1.6.14 работал в частной компании;
трудовую отдал в руки директору;
трудовой договор не подписывал;
зарплату получал на руки без квиточков и росписей
работал в должности начальника участка (был приказ о назначении)+ везде в актах на скрытые работы подписи
брал 2 ндфл требовались для банка зарплата 40000 можно поискать если надо было несколько.
В отчете пенсионного фонда нет отчислений
В итоге образовалась задолжность в 4 месяца предупреждал об уходе устно, перестал работать по причине задолжности ждал выплаты.
Нашел новое место работы нужна трудовая.
Раз в неделю звоню директору трубку не берет, посредник обещает завтра и так каждый раз.
заявление на уволнение не писал
в налогувую есть позрения что небыло отчислений.
В фирме один генеральный директор нет секретаря фирма зарегистрирована на квартиру.
Немогли бы вы порекомендовать пошаговые действия.
Например
отправлять на адрес юридический заказное письмо с заявлением об увольнением
в суд или жалобу в мин труд
насколько реально вернуть зарплату,
получить обратно трудовую (желательно с записями), и проверить все отчисления в налоговую и пенсионный фонд
Сколько стоят юр. услуги? Можно ли стоимость услуг адвоката преложить на фирму? Если фирму закроют придется судиться с директором?
Насколько велики шансы выигрыша дела и насколько может затянуться процес?
Вам следует подавать заявление сразу в суд. Не стоит тянуть и жаловаться в трудовую инспекцию. В исковом заявлении укажите все требования. А лучше обратитесь к специалисту который грамотно проведет Вам дело. судебные расходы конечно же будет взысканы с фирмы. Фирму так быстро не закрыть. Процедура банкроства не такое уж дешевое "удовольствие". и потом при процедуре банкротства заработная плата взыскивается в первую очередь. При разрешении трудовых споров судьи в основном на стороне работников. А в Вашем случае и доказательств выполнения трудовых функций полно и нарушений со стороны работодателя куча. Удачи.
Спросить
