Вопрос по соглашению сторон - положены ли два ежемесячных оклада и по какой статье?

Галина Ивановна, здравствуйте!

По соглашению сторон законом положено два ежемесячных оклада только в одном случае

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также могут быть предусмотрены дополнительные выплаты в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя. Т.е. так называемое правило "золотого парашюта", но обычно данные условия в трудовых договорам присутствуют у руководителей организаций или очень ценных работников.