Работаю в ГБУ, младший мед персонал. Отпуск у нас 79 дней, работаю первый год с 12 декабря 2013 г.. Использовал 35 дней отпуска на сегодняшний день (после полугода работы). Написал заявление на отпуск с 03 октября 2014 на еще 28 календарных дней и получил устный отказ (якобы некому работать). Сказали что могут предоставить с 12 декабря 2014 г. (опять же устно). Мне кажется меня обманывают. Подскажите что можно придумать-очень нужен отпуск именно в это время и на этот срок. Плевать на взаимоотношения с начальством-нужно сделать все грамотно и по закону. Помогите, в долгу не останусь!
Вам должны представить все Ваши дни за рабочий год (со дня приема на работу по предыдущий день в следующем году). Если не дают - это повод обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
