Существуют ли какие-либо ограничения в определении должности в трудовой книжке?

Уважаемая Анна! 21 августа 1998 г. постановлением Минтруда РФ N 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г.). Существует также Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями от 23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г.)

В них приведены подробные перечени должностей и рекомендованные требования к кандидатам на должность. Однако эти акты носят рекомендательный, вспомогательный характер. Работодатели сами решают кого и на какую должность принимать. Должность работника определяется не в трудовой книжке, а в штатном расписании организации. Прежде чем принять человека на работу на определенную должность, организация должна сначала внести эту должность в штатное расписание и на основании штатного расписания в книжку вносится запись о должности. Обязательность или необязательность наличия документа о высшем образовании в частной организации решает руководство организации и никто не вправе повлиять на его решение. То есть, если руководитель решит взять на должность инженера работника без высшего образования, то это не будет считаться нарушением закона. Другой вопрос, если это государственное или муниципальное предприятие. Здесь уже нужно руководствоваться указанными Выше документами.

Желаю удачи!