Изменения в штатном расписании и уменьшение оклада - вопросы сохранения должности и действия администрации

Сейчас в отделе кадров мне вручили следующее уведомление...

(мой оклад на данный момент составляет 15000 и премия 45%)

Уважаемая...!

Уведомляем вас, чтов связи с измением организационной структуре предприятия и в том числе подразделения скад, руководством предприятия было пинято решение о реорганизации организациооной структуры предприятия, изменение системы оплаты труда всех подразделений предприятия, внесение изменений в штатное расписание предприятия, положение об оплате труда работников предприятия и трудовые договоры сотрудников предприятия с 01.02.2013 года.

С о 1.02.2013 вам предлагается должность-оператор Эвм с должностными окладом 11000 руб и ежемесячной премией по результатам работы за месяц в размере до 100% от заработка в отчетный месяц, что является изменением заключенного с вами трудового договора от 05.04.2012 № 61/1.

Сообщаем вам что в данный момент в ООО... отсутствуют вакантные должности или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые могут быть вам предложены в случае вашего отказа работать на новых условиях.

Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при измении условий трудового договра, то в случае отсутствия в ооо... к 01.02.2013 вакантных должностей или работы, соответствующей вашей квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, то трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Законно ли это и как можно без увольнения на это не соглашаться.

Беременная женщина получила на работе уведомление о предстоящем изменении в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки между и внутри подразделений, об изменениях в штатном расписании. В соответствии с данными изменениями оклад уменьшается в 2 раза. Других вакансий нет.

Если откажется уволят по пункту 7 части первой статьи 77 ТК ФР.

Каковы перспективы в суде на восстановление на работе после увольнения?

Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры организации через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - изменение условий оплаты труда, а именно уменьшение оклада и добавление премиальный части, которая не является гарантированной и выплачивается при достижении определенных показателей. Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться. В соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мой трудовой договор будет прекращен. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.

В Марте бюджетная организация реорганизовалась путем слияния.

В новом штатном расписании моей должности Документовед-нет.

Есть должность Секретарь с более низкой ставкой. Даже по этой вакансии никаких предложений от администрации не следует.

27.05.2014 г. принесли под подпись уведомление: Сообщаем, чтио на основании ст.74 ТК РФ, в связи с изменениями в структуре управления ГБОУ СОШ +++ и изменениями организационной структуры структурных подразделений с распределением нагрузки в подразделениях и на конкретные должности с 01.09.2014 г. могут поменяться условия Вашего труда.

В случае несогласия продолжать работу в новых условиях Вам будут предложены имеющиеся вакансии (Их уже нет).

В случае отсутствия вакансийпо ст. 77 п.7 ТК РФ. (В связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

В конце уведомления Согласен/не согласен.

Конечно на должность секретаря я согласиться не могу: слишком мала з/п, я-кадровик и бухгалтер (по образованию), и с опытом работы, в данный момент получаю высшее образование по моему направлению.

Мои действия в данной ситуации?

Спасибо.

С Уважением. Марина.

Я работаю в ОАО Астраханские водопроводы,1 марта 2012 годамне и моей маме (она пенсионерка, но мы с ней работает в одной организации на одинаковых должностях) выдали уведомление Об изменении должностного оклада со следующим содержанием:

Уведомляем Вас, что в связи с изменением штатного расписания приказом №400 от 10.02.2012 г. (приказ никто из нас не видел и не ставил подпись об ознакомлении) с 01.05.2012 г. будет изменен Ваш должностной оклад, что является изменением условия заключенного с Вами трудового договора (единственную копию договора, которую мы подписывали у нас забрали и больше ничего не давали). Ваш оклад с 01.05.2012 г. будет составлять 4611,00 руб

Напоминаем Вам, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

А так же меня интересует какова минимальная сумма оплаты труда по РФ,в часности в Астраханской области или она не зависит от того или иного региона РФ?

Меня сокращают на работе. Два месяца назад вручили уведомление.

В тексте уведомления написано: что организацией принято решение о проведении мероприятий по изменению организационных условий труда, а именно: изменению организационной структуры и передачи задач и функций "моего" отдела в обособленные подразделения (филиалы), что приводит к следующим изменениям в условиях трудового договора:

- занимаемая Вами должность будет введена в структурное подразделение (филиал) в другом городе и Вашим местом работы будет филиал в другом городе.

В связи с этим Вы можете продлить трудовые отношения без изменения трудовой функции.

В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевести Вас на на другую имеющуюся в компании работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ.

Я не имею возможности переехать в другой город (за 1000 км) на постоянное место жительства. Принял решение уйти по сокращению.

Подскажите пожалуйста, если я не найду работу в первый месяц после сокращения. Имею ли я возможность получить компенсацию (средний заработок) за этот последующий месяц. И что для этого нужно?

Или в случае сокращения в связи с изменением организационной структуры я могу получить только компенсацию за 2 недели?

Что это значит, изменение в организационной структуре предприятия перераспределением нагрузки на структурные подразделения и (или) на конкретные должности. Я работаю оператором хотят прибавить мне обязанности управляющего, но при этом зарплату хотят зделать меньше. Считается ли это изменение в организации. Если не согласно со мной расторгнут договор.

22.04.15

УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Уважаемый, В!

Уведомляем Вас, что, в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, а именно условий оплаты труда в Открытом акционерном обществе «К», на основании приказа от 00.00.2011 г. № «Об изменении определённых сторонами условий трудового договора руководящего состава филиалов и работников администрации ОАО «К»», а так же приведением системы заработной платы в соответствие с-Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, в целях повышения качества и результативности труда работников, в структурных подразделениях ОАО «К», в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, будет изменена сумма Вашего должностного оклада, что является изменением условий заключённого с Вами трудового договора от 00 февраля 2007 года № Ваш должностной оклад с « 00 » 06 2015 г. будет составлять 1……. рубля 00 копеек в месяц.

Сообщаем Вам, что в данный момент в ОАО «К» отсутствуют вакантные должности, которые могли бы быть Вам предложены в случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях.

Напоминаем, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в ОАО «К» ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор (от 00 февраля 2007 года № 0) с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просим Вас сообщить о принятом решении до 25.04.2015 г.

С уведомлением ознакомлен, на руки получил В. « » 2015 г.

На изменение определенных сторонами условий трудового договора от 00 февраля

2007 года № согласен/ не согласен

(даты вымышлены, периоды реальны)

Вопрос:

1. могут ли мене в такой форме сообщить о отсутствующих вакансиях. Если нет то как это делается по закону.

2. Если все по закону, зачем документ оформлен так, что я обязан за 4 дня решить и письменно уведомить о своем отношении к изложенным изменениям, и на основании этого применять санкции…. Это в ТК не прописано и по моему мнению провокация на добровольное изменение тр. Договора.

3. Что еще проконсультируете – буду благодарен. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходить на работу пока не собираюсь. В августе 2012 года работодатель предложил подписать уведомление Об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72, 72.1 Трудового кодекса в связи с изменением штатного расписания, связанного с совершенствованием организационной структуры и предложил оформить перевод в другое структурное подразделение (у того же работодателя) без изменения трудовой функции, должности, оклада.

Я согласилась и подписала уведомление.

На днях представитель работодателя предложил подписать новое уведомление, но уже со снижением оклада. Новых изменений организационной структуры за этот период на предприятии не было. Неофициальная причина мне известна - начальника структурного подразделения не устраивает мой оклад, который выше, чем у остальных работников. Официального объяснения я пока не знаю, т.к. новое уведомление не читала.

Правомерны ли действия работодателя и какие могут быть мои дальнейшие действия?

Спасибо!

30.01.2020 г. мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора с 01.04.2020 г. в связи с приведением организационной структуры филиала к типовым организационным структурам и нормативам численности служащих функциональных структурных подразделений управлений связи дочерних организаций. Мне предложили должность заместителя начальника отдела, вместо начальника отдела с уменьшением размера оклада. И в случае несогласия, договор будет прекращен в соответствии с п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Подскажите, пожалуйста, существует ли возможность оспорить предлагаемую должность и оклад?