Срочный трудовой договор и компенсация отпуска
И еще, подлежит ли компенсации не использованный отпуск если был заключен срочный трудовой договор на два месяца?
Если вы имеете ввиду увольнение работника, то да - подлежит.
"Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск".
Спросить
С работниками был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, сейчас продлеваем срочный трудовой договор еще на 3 месяца. Работники просятся в отпуск. Можно ли им предоставить отпуск и на какую статью ТК РФ сослаться.
Заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца с работником, обучающимся по очной форме. Вопрос касается предоставления отпуска или компенсации при увольнении: в данном случае применяется ст.291 ТК, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, отпуск или компенсация при увольнении предоставляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или же общая практика по 2,33 дня за месяц работы.
Какой продолжительности мне предоставят отпуск если срочный трудовой договор заключён на срок 5 месяцев? Могу ли я выбрать компенсацию отпуска?
, срок которого истек и работник увольняется в связи с истечением срока действия договора, при увольнении выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц?
С сотрудником заключен срочный трудовой договор на 3 месяца. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? На основании каких документов?
С работником заключён срочный трудовой договор на 3 месяца. По окончании срока выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск? Большое спасибо.
Я госслужащая, с 2010 г. нахожусь в декретном отпуске. В 2012 г со мной заключен срочный трудовой договор на 1 год 1 месяц. Законно ли будет увольнение по истечению срока договора, если декретный отпуск еще не закончен?
Женщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.
Положен ли мне отпуск или компенсация, если со мной были заключены один за другим срочные договора: с мая по июль и с августа до конца декабря. С 1 января следующего года был заключен бессрочный договор.
