Проблема трудоустройства после декрета - что делать, если место на прежней должности занято?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Решила выйти на работу на свою должность, но работодатель отказывается брать меня на прежнюю должность, (т.к. место занято), предлагают другую должность, но я не хочу меня моя должность устраивает. Объясните пожалуйста мои прова и как мне дальше действовать?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро данный срок истекает, я планировала выйти на работу. Но моя должность упразднена (до декрета работала свыше 3-х лет в данной организации), уходила на должности менеджер секции. Должность упразднили. Предлагают выйти на должность продавца. Имеют ли права это сделать, если при этом есть в магазине еще 2 ставки менеджера-менеджер торгового зала и менеджер сервисной зоны?

Супруга в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета работала в федеральной торговой сети на должности менеджера секции. В апреле этого года в структуре организации произошли изменение - данную должность упразднили. Раньше было 2 менеджера секций и 1 менеджер сервисной зоны. Сейчас 1 менеджер торгового зала и 1 менеджер сервисной зоны. Т.к. должность упразднили супруге предлагают выйти на работу с понижением должности - на место продавца. Руководитель сказал, что выход на должность менеджера 1 к 4, как будто она не на свою законную должность планирует выйти. Законно ли это? И если ей предложат официально выйти на должность продавца какие нужно документы для подачи иска в суд и какие шансы на выигрыш данного дела?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу прервать его и выйти на работу. Работодатель не хочет чтобы я выходила на прежнее место и придумывает мне другую должность, но она меня не устраивает. Имею ли я право требовать свою прежнюю должность.

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декретного отпуска работала руководителем службы. Во время отпуска по уходу за ребенком сменилось руководство и мою должность переименовали в генерального менеджера службы с переходом всех трудовых функций моей должности, я подписала перевод. Теперь руководство сменилось еще раз, вернули должность руководителя службы, на нее оформили нового человека, а я осталась в подразделении службы на должности генерального менеджера. Теперь у меня другая работа (подчиненного), отличная от той, которую я выполняла до ухода в декретный отпуск (руководитель). Вправе ли я требовать востановления себя в должности, если я хочу выйти в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета работала бухгалтером на месте другой декретницы. Оформили ребенка в дет. сад и планирую выйти на работу. За время декрета ставка была сокращена. Согласна на меньшую должность, но руководство мне предлагает только сменный график, что меня не устраивает. Ранее работала на пятидневке. До работы бухгалтером, работала в этой же организации на других должностях. Должны ли мне предоставить работу с преждним графиком?

Возникла у меня такая ситуация с марта 2018 г я нахожусь в декрете и за это время в моей организации закрыли точку обслуживания где я работала руководителем офиса продаж, и меня попросили с условием что как только освободится место руководителя подписать заявление о переводе в менеджеры на другой офис, я заявление подписала но приказ о переводе на данную должность не подписывала, и узнала что меня без моего ведома перевили на должность менеджера хотя приказа я не подписывала, теперь у нас новый руководитель и я нежная как мне поступить так как хотелось бы без сор вернуться на свою законную должность руководителя! Так вот имеют ли право вообще во время декрета меня переводить на должность ниже прежней ставки? И как поступить в такой ситуации? Так как руководитель обещала меня перевести назад на мою прежнюю должности и не сдержала обещание и уволилась при этом?

Работала в одной организацыи администратором гостинницы. Ушла в декрет. На моё место взяли на время декрета другую. Пока сидела в декрете организацыю признали банкротом и всех уволили и приняли в новую организацыю. А женщину которая работала за меня приняли администратором. Сейчас прошло 2 года и я хотела выйти на работу а мне сказали ВАШЕ МЕСТО ЗАНЯТО И ПРЕДЛОЖИЛИ КАКУЮ ТО ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ЧТО ДЕЛАТЬ?