Насколько это правомерно?

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оптимизация штатной численности - рассмотрение перехода специалиста 1 кат. в другой отдел - сокращение или переподчинение?

Проводится оптимизация штатной численности. Должность специалиста 1 кат. передается из одного отдела в другой. Сотруднику предлагают перейти на работу в другой отдел, меняются должностные обязанности. Является ли эта ситуация для сотрудника сокращением штата?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель уволить сотрудника без согласия на перевод на другую должность?

Имеет ли работодатель уволить сотрудника по ст. 81 п. 2 если сотрудник не дает согласие на перевод со своей текущей должности в другой отдел? При этом никакого сокращения в отделе сотрудника не происходит, а работодатель просто хочет избавиться от сотрудника.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Возможен ли увольнение работника по статье за прогул, если он предупредил начальника о своей невозможности выйти на работу?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если сотрудник не вышел на работу 1 день, но при этом заранее предупредил непосредственного начальника по телефону, что не сможет выйти.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нелегальное увольнение 65-летнего сотрудника - отдел избавляется от профессионала?

Могут ли уволить 65 летнего сотрудника (проработал 20 лет на должности), мотивируя тем, что его должность в этом отделе не нужна, а ему предлагают перейти в другой отдел заведомо зная, что он с этой должностью не справится, причем речи о сокращении не идет.

Подробнее

Интересно

7 ответов

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили.

Подробнее

Интересно

8 ответов

Как уволить сотрудника, которого не успели оформить и он не справляется с задачами?

Я взяла на работу сотрудника, не успев его оформить, он отработал всего два дня. Сотрудник на второй день откровенно стал не справляться с поставленными задачами. Как уволить? Документов сотрудник не все принес и отработал всего два дня.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?

Организация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Перевод студента-лаборанта на должность инженера-технолога 3 к. в другой отдел - правомерно ли это и как это сделать?

Добрый день! В данный момент в организации работает сотрудник - внешний совместитель на должности лаборанта (студент). Сотрудник заканчивает учебу и хочет перейти с внешнего совместительства на основное рабочее место на должность инженер-технолог 3 к.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько это правомерно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн