Сокращение должности декретнице - законность и возможные варианты, выплаты и компенсации
опубликован 01.10.2014, 19:21
Здравствуйте. Согласно ст.185 Трудового кодекса РК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
При сокращении штата Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос о выплате неиспользованного отпуска и работе в период ухода за ребенком
Необходимость перерасчета декретных и пособий по уходу за ребенком - почему ограничено время для учета рабочих лет?
Компенсации при увольнении после декретного отпуска - что положено и какие права имеются
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возможно ли заменить года декретного отпуска на более выгодные с точки зрения зарплаты?
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут