Вопросы отпуска и увольнения при возвращении на работу после декретного отпуска
опубликован 02.10.2014, 14:25
Я работаю с 2010 года в страховой компании, но в январе 2012 года ушла в дектрет. В марте 2015 мне уже необходимо вернуться на работу, но я не смогу, так как не с кем оставить ребенка. В отделе кадров мне сказали написать заявление на увольнение в марте 2015 года. Положен ли мне отпуск (если да то какое количество дней) и оплатят ли мне его? или просто уволят по собственному желанию и все?
Уважаемая Дарья Алексеевна!
Вы вправе воспользоваться отпуском. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Можно ли мне написать заявление о перерасчете декретных выплат на основании полученной информации?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут