Дата увольнения работника по решению суда в соответствии с ТК РФ

Вопрос №5032161 из г. Псков
опубликован 03.10.2014, 20:34

Работник по решению суда должен быть уволен по п.4 части первой ст.83 ТК РФ. Какой должна быть дата увольнения, если решение суда вступило в силу 1 августа, а работодатель получил копию решения суда только 15 августа, и все это время работник работал?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давидович Людмила Борисовна

Юрист Саратов

4.9 3385 отзывов

НЕ РАНЕЕ 1 АВГУСТА, НО ВПРАВЕ УВОЛИТЬ И 15 - В ДЕНЬ ПОЛУЧЕНИЯ КОПИИ РЕШЕНИЯ СУДА. СТ. 13 ГПК РФ.

03.10.2014, 20:42

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 13. Обязательность судебных постановлений

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

дата увольнения, 1 август

04.10.2014, 19:16

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Из п.4 ст.83 ТК РФ не следует что работник обязательно должен быть уволен со дня вступления приговора в силу. Увольняйте 15 августа в последний день работы

04.10.2014, 19:20

Спросить юриста

OOO " ПРАВО И БЕЗОПАСНОСТЬ"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

4.5 171 отзыв

Работодатель не может уволить работника "задним числом". Следовательно, хотя решение и вступило в законную силу 01 августа, однако получено работодателем оно было лишь 15 августа. Таким образом, работник подлежит увольнению 15 августа.

04.10.2014, 23:07

Спросить юриста