Как должно выглядеть сокращение на комбинате при закрытии завода и возможность оформления без выплаты

Не менее чем за два месяца до даты сокращения вас должны уведомить об этом в письменном виде. В уведомлении вы ставите реальную дату и расписываетесь. Вам должны предложить другие должности, соответствующие вашей специальности. Об этом также делается письменная отметка. В назначенный день с вами расторгают трудовой договор. В день расторжения трудового договора с вами должны будут произвести расчет, выплатить заработную плату, компенсацию за не использованный отпуск и т.д. В тот же день вам должны выдать выходное пособие, которое рассчитывается как средняя заработная плата за последние 12 месяцев. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и справки о доходах и платежах в пенсионный фонд. Вам необходимо в течении 2-х недель со дня увольнения встать на биржу труда. Это даст вам возможность получить денежную компенсацию в размере среднего заработка в случае если вы не устроитесь на работу в течении определенного времени.

По собственному желанию увольняться не стоит. Если вас уволят в связи с сокращением, то у вас, при наличии определенных обстоятельств, будет шанс на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул.

Можете договориться с руководством и уволиться на основании соглашения сторон с выплатой вам компенсации. Размер зависит от того, как договоритесь. Если пойдете по этому пути, то проследите чтобы сумма компенсации была прописана в соглашении.