Необходимость подачи организацией заявления о льготном стаже для электрогазосварщика согласно классу условий труда 3.2 и способы его обеспечения

В нашей строительной организации прошла аттестация рабочих мест, всем присвоили класс 2. В 2015 году в списке аттестации профессии проходчиков вообще не было. Но бухгалтерия спрашивает, так как просто не знает, какой класс поставить проходчикам (3.2 или 3.1) при сдачи отчетов. Наши проходчики не как шахтеры (постоянно под землей), но я думаю условия труда у них отвечают классу 3.2. Вопрос: зависит ли аттестация и отчет бухгалтерии при подтверждении льготной пенсии? На каком основании бух. может поставит класс вредности 3.2? Какие документы должен предоставить работник и работодатель при подтверждении льготной пенсии.

Организация провела аттестацию рабочих мест по условиям труда. Составлены карты, замеры и т.д по каждой единице. ПФР требует предоставить список профессий для предоставления льготной пенсии. Данный список мы должны составлять сами по итогам проведенной аттестации, утверждать его Генеральным директором и согласовывать в ПФР или организация, проводившая аттестацию? Спасибо большое!

Я работаю электрогазосварщиком в бюджетной организации, по атестации рабочего места мне положена льготная пенсия по старости, в пф её не учитывают и стаж льготным не засчитывают. Как быть в таком случае?

Отработал 17 лет электрогазосварщиком ручной резки и сварки метала. Имею право на льготную пенсию согласно списка №2. В назначении льготной пенсии мне отказывают на том основании, что предприятие не дает справку подтверждающую вредные условия труда, так как не производилась аттестация рабочих мест. Является ли главным критерием в назначении льготной пенсии аттестация рабочих мест.

В 2010 году проводилась аттестация рабочих мест. В 2018 году СОУТ. Условия труда не изменились. С 2018 года установили 4 класс опасных условий труда. Соответственно добавили 4% к зарплате и 7 дней к отпуску. Скажите аттестация рабочих мест и СОУТ не одно и то же? При аттестации был установлен класс опасности 3,2. Но выплат и отпуск работодатель не предоставлял, хотя класс опасности был установлен в 2010 году.

Где найти документ по которому можно определить к какому классу согласно установленном в соответствии с приказом министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» относятся условия труда рабочих мест:

1) значительное нервно - психическое напряжение,

2) высокий темп без возможности регулировать режим труда,

3) непрерывное напряжения внимания.

В карте аттестации подобные условия указаны как 2 класс (Допустимый)

Мое мнение что это нарушение ч.12 ст.209 ТК РФ подобные условия должны относится к 3 классу (вредному)

Я работаю электрогазосварщиком у нас на предприятии в 2015 году была проведена СОУТ по результатам которой был установлен 3.1 класс условий труда и работодатель отменил дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Законно ли это?

Наша организация провела аттестацию рабочих мест, и по результатам этой аттестации у некоторых профессий из списка льготных профессий класс условий труда стал допустимый т.е. 2 и соответственно доп. тариф за них в ПФР не платим. Это получается что они теряют льготный стаж дающий право на досрочную пенсию? Но ведь списки льготников никто не отменял? И как можно опротестовать результаты аттестации?

Я работаю на участке гальванопокрытий. По результатам аттестации рабочего места класс условий труда 3.1 по химическому фактору, профессии нет во втором списке. Льготная пенсия не рекомендована фирмой, проводившей аттестацию рабочих мест. Правильно ли это?