Столкновение интересов - Как преодолеть препятствия при переводе на новое место работы?

Здравствуйте Алексей Анатольевич. Начну с последней части Вашего вопроса. В соответствии с ч.4 ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации и виновных действий работника) родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Как я понял из вопроса Вы по этим основаниям под гарантию не попадаете. Что касается беременности Вашей жены, то только с ней невозможно было бы расторжение трудового договора (по этой же статье Закона). Но это так, к слову. Кто Вас принимал на работу? Если начальник цеха, то увольняйтесь и переходите в другой цех. Сегодня оформление переводом каких-либо особых гарантий не дает. Кроме пожалуй права на отпуск, который на новом месте надо будет вновь зарабатывать с первого дня работы (одиннадцать месяцев, а до этого через полгода только часть). Если же у Вас цеха одной организации и есть нормальный директор он может своим приказом оформить Вас на работу в другой цех. При этом с учетом того, что профессия остается та же, населенный пункт не меняется - это и не перевод будет, а перемещение и Вашего согласия не требуется вовсе. Обращайтесь.