У меня в отделе есть работник, который был принят на испытательный срок 25 мая, то есть уже 4 с лишним месяцев назад. По результатам испытательного срока 25 августа должно было произойти итоговое тестирование или аттестация, которая должна была стать решающей в вопросе проходить ли сотрудник испытательный срок. Данного мероприятия проведено не было и работник остался работать, так сказать авансом. Сейчас стоит вопрос о том, что данный сотрудник не подходит нам, так как он не справляется с обязанностями. Можем ли мы продлить ему испытательный срок, в связи с тем что он не проходил тестирование и уволить его в одностороннем порядке? Либо все таки придется просить его писать заявление по собственному?
Здравствуйте, Никита Олегович. В соответствии с абз. 3 ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Так что просите писать заявление по собственному желанию.
Спросить
