В связи с этим возникает масса вопросов на которые большая просьба ответить:
Ответьте пожалуйста на вопросы!
Я гражданин Украины, собираюсь жениться на гр. России (москвичке).
До вступления нового закона о пребывании иностранных граждан с 1-го ноября документы собрать не смогу и пожениться не успеем. В связи с этим возникает масса вопросов на которые большая просьба ответить:
1.Даёт ли право регистрация по месту пребывания (до получения ВНЖ) право трудоустраиваться, если да, то нужно ли гос. предприятию разрешение на то, чтобы я законно работал на этом предприятии.
2.Какие документы нужны для предприятия, которое возьмёт меня на работу, чтобы моя трудовая деятельность была законной и за это никого не наказали, трудно ли получить это разрешение и много ли волокиты в оформлении до получения этого разрешения, другими словами не полезут ли глаза начальника на лоб, увидя список документов, которые необходимы для моей законной трудовой деятельности.
Спасибо большое. Очень жду ответ.
Для официального трудоустройства необходимо, чтобы иностранный гражданин имел разрешение на временное проживание или вид на жительство. В противном случае, для его трудоустройства необходимо иметь специальное разрешение, которое необходимо оформить предприятию. Я думаю, что будет проще и быстрее получить разрешение на временное проживание (после 01 ноября) и трудоустраиваться уже без специальных разрешений. Сама же регистрация по месту пребывания, права на работу не дает. Вопрос о возможности предоставления подробных консультаций может быть рассмотрен при обращении по электронной почте.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Необходимо ли предприятию получать разрешение на использование рабочей силы, если гражданин Латвии, имеющий вид на жительство в РФ, хочет устроится на работу в Москве на Российское предприятие с зачислением его в штат. Каким санкциям предприятие может подвергнуться в случае приема на работу такого гражданина и отсутствия у предприятия разрешения, если, конечно, оно необходимо? Спасибо.
Какими законами регулируется регистрация и деятельность совметсных предприятий (с иностранным участником), что необходимо для регистрации совместного предприятия? Каков минимальный уставной фонд совместных предприятий, предусмотренный законодательстовм? Где приобретаются лицензии на внешнеэкономическую деятельность и на какие товары необходимо также необходимы разрешения?
Разъясните следующий момент: иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в г. Москве имеет право на трудоустройство без дополнительных разрешений на все предприятия города (я не имею в виду работу судьи, нотариуса и т.д.), или он имеет право трудоустройства только на те предприятия которые имеют разрешение на использование труда иностранных работников, иными словами, предприятие все таки должно получить это разрешение?
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять.
Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание.
Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу.
Вопрос.
Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.
Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.
Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?
Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Большое спасибо Карине Марковне за ответ на запрос №93713. Хотелось бы только уточнить, что означает «готовность» предприятия оформить разрешение на работу? А если предприятие (есть такое) желает меня оформить на работу, но не «готово» это осуществить, что нужно «сделать» данному предприятию для этого? И если нет такой возможности у предприятия (скажем, не все, видимо, могут пройти соответствующую регистрацию в МИДе), означает ли это, что у меня нет права работать в России по моей специальности и таким образом я не имею право содержать семью до получения мной вида на жительства, т. е. целый год?
Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
Прошу помощи со следующим вопросом.
Я гражданин Украины, нахожусь в браке с гражданкой России, проживающей в Москве. На этом основании вне квоты получил разрешение на временное проживание. Хочу легально устроится на работу, меня принимают, но не понимают как правильно оформить и из-за этого возникают трудности. Какие документы требуются от меня для оформления на работу и какие документы требуются от предприятия, чтоб меня принять?
Также хочется знать будет ли предприятие платить за меня повышенный налог и будут ли у предприятия какие то дополнительные проблемы? Спрашиваю так как предприятие этим заниматься не хочет, сказали выяснить потом к ним подходить.
Спасибо.
С уважением, Константин.