Есть ли смысл в нашей ситуации подавать в суд. В магазине предприятия произошла крупная недостача. Работали 3 продавца. С ними были заключены только трудовые договора. Договоров о материальной ответственности не было. Имеется инвентаризационная опись и товарный отчет. Сейчас одна из продавцов отказывается возмещать недостачу, хотя есть свидетели, что она брала деньги из кассы. На работу она не выходит. Можно ли ее уволить за прогулы и есть ли шанс вернуть недостачу с имеющимися документами? Какими документами подтвердить ее прогулы и как грамотно ее уволить? Спасибо.
За прогулы уволить можно, а матерьяльный вред только если в уголовном. порядке доказать хищение.
Спросить
