Насколько законно его требование?

Организация Фонд Социального Страхования обязала своих сотрудников подать декларацию о доходах на себя и свою семью в рамках борьбы с коррупцией. Насколько законно это требование и на основании какого закона оно имеет силу? Спасибо.

Возникает вопрос, имеет, ли право заместитель директора подписывать договора на основании приказа, ведь насколько мне известно договора подписывают за директора, только на основании доверенности.

Может ли руководитель взять отгулы за ранее отработанное время, если приказа на привлечение его в выходной день не было, а работал он по плану проведения мероприятий. Выше стоящий руководитель подписал заявление на отгулы и Руководитель издал приказ о предоставлении ему отгулов, возложил свои обязанности на заместителя. Правоверно ли мы сделали? Что писать в табеле руководителю, чтобы у него прошла оплата за отгулы?

Руководитель головного учреждения фбу издал приказ о замещении на период отпуска руководителя филиала его заместителем назначив его временно и.о. со всеми полномочиями руководителя. Зам. имеет право подписи финансовых документов. Через промежуток времени руководитель головного учреждения фбу отменяет практически все изданные приказы назначенного им же и.о.. законно ли это?

Работаю бухгалтером. Работодатель издал Приказ об обязательном предоставлении справки о прохождении флюорографии. Законно ли это? Если да, то подскажите, пожалуйста, НПА. Связано это с предписанием РОСПОТРЕБНАДЗОРа, предъявившего штраф из-за отсутствия в организации вышеуказанного Приказа и, соответственно, справок от сотрудников. Насколько мне известно, вышеуказанные требования должны выполняться отдельными категориями работников, но не всеми... Так ли это?

Руководитель издал приказ на бессрочную работу, который я подписала и оставила у себя экземпляр с подписью руководителя и синей печатью. Через некоторое время руководитель меняет свое решение и делает другой приказ - срочный, который я тоже подписала, но в приказе не оговорен, что первый приказ отменяется. Теперь руководитель меня увольняет по срочному договору. На сколько это правомерно. Ведь первый приказ у меня с подписью и синей печатью, второй не отменяет первый!

Запрашивала копии приказов о госслужбе, с которыми была ознакомлена под роспись, кадровый работник выдал иную форму с печатью без подписи руководителя и моей?

Насколько выданная кадровым работником форма юридически значима? Что должно быть в приказе обязательно, что его отличает от остальных документов? Как добиться выдачи именно той копии приказа, с которым была ознакомлена.

Руководитель уезжал в командировку и хотел вместо себя назначить сотрудника который находился на больничном. Приказ об исполнении не был своевременно издан, так как больничный был сдан в момент когда руководитель находился уже в командировке. После этого исполняющий обязанности подписывал приказы в течении двух дней, а потом так как приказ на него не подписан решил их все порвать. Забрал в кадрах все приказы и порвал. И теперь требуют чтоб кадры издали приказ об аннулировании тех приказов которые он подписал, а их нет. Как быть в такой ситуации. Кадровая служба изменила дату в тех приказах и подписали у руководителя по возвращению.

Руководитель филиала издал приказ с которым я не согласно, можно ли его не подписывать или обязательно надо. Затем написал дополнительное соглашения на основании приказа.