В 2001 г. выясняется, что его акции были аннулированы.
При приватизации предприятия - молокозавода - в 1992 году и преобразовании его в АОЗТ работнику предприятия были выданы две акции по номинальной стоимости. На тот момент работник уже уволился с предприятия, но от акций не отказался и продавать не захотел. В 2001 г. выясняется, что его акции были аннулированы. При этом акции на данный момент имеют высокую цену. Правомерны ли действия предприятия в отношении работника? Что делать в сложившейся ситуации? Заранее спасибо.
Непонятно основание "аннулирования акций". Выпуск акций акционерного общества может быть признан несостоявшимся или недействительным в соответствии с Положением о порядке приостановления эмиссии и признании выпуска ценных бумаг несостоявшимся или недействительным, утвержденным постановлением ФКЦБ РФ от 31.12.1997 г. № 45.
Спросить
Акции-ведь собственность работника. Предприятие статус не меняло, работает. Анулирование акций мотивирует тем, что собственник-акционер не прошёл вовремя их регистрацию.
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Имеет ли право предприятие выселить из служебной квартиры члена семьи умершего работника, если оно дало разрешение на приватизацию служебной квартиры этому работнику, но он не успел приватизировать квартиру - умер. (работник отработал 10 лет на этом предприятии до 2005 года)
У меня есть одна привилегированная акция Сбербанка России 1992 года номинальной стоимостью 1000 рублей и сертификат привилегированных именных акций Сбербанка РФ 1993 года количеством 50 акций номинальной стоимостью одной акции - 1000 рублей. Скажите какова их стоимость на сегодняшний день?
Некоторые из них продали свои акции, но и сейчас работникам акционерного общества принадлежат примерно 20% акций (все акции - обыкновенные). Однако в совете директоров работники предприятия не представлены, и мы узнаем о его решениях только на годовом собрании акционеров. Можно ли изменить эту ситуацию? Спасибо.
В 1993 г., я работая в АОЗТ"...", приобрела 100 акций данного предприятия, оплатив по 1000 руб. за каждую. В 1996 г. АОЗТ переименовали в ЗАО"...". В 1998 г. я вышла на пенсию. В 2004 г. мне предложили продать мою паевую долю по 20 руб. за акцию, я отказалась. В августе этого года, ссылаясь на статью в "Российской Газете" от 13 июля 2004 г., мне сказали, что держатель 90% акций может присоединить (или изъять) акции более мелких держателей, или же сократить их колличество в 10 раз. И еще мне сказали, что в связи с денежными реформами на данный момент, каждая акция стоит всего 1 руб. Скажите пожалуйста, как я должна поступить в данной ситуации? Спасибо.
Работнику были выданы деньги для расчётов с поставщиком, но работник исчез с этими деньгами. Как с работника можно взыскать деньги и на какие статьи основываться? Заранее спасибо.
Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
