Работодатель не доплачивает за работу за двоих - как быть?

Question

Работаю в одной очень известной транспортнологистической компании водителем экспедитором по развозу грузов по задонному маршруту! На этом маршруте работает два человека, один забирает грузы другой развозит, мой напарник написал заявление по собственному желанию и уволился. Набора новых сотрудников не происходит. Подхожу к своему шефу и спрашиваю! А кто поедет напарником то? на что один ответ, маршрут закрыт бери груз и езжай! Получается что работаю за двоих а зп получаю за одного. Вопрос! Должен ли работодатель доплачивать за (по факту работу за двоих), но по сути чтитается и это моей работой) какието деньги? Причем они еще отвечают что это твоя работа и тебе за это платят зп!

Жданов Александр Андреевич · Accepted Answer

Смотрите следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Работодатель не доплачивает за работу за двоих - как быть?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отказ ФСС в оплате за движение по платным участкам или расход на ГСМ по альтернативному маршруту - кто может решить?

Отклонение от маршрута при заключении договора-заявки в транспортной компании

Отказ ФСС оплатить движение по платным участкам и расходы на ГСМ по альтернативному маршруту

Как оформить маршрут для такси маршрутного - что нужно знать и какие риски

Сотрудники полиции подверглись нападению во время службы - будут ли они оштрафованы за оставление маршрута?

Кто становится владельцем коммерческого маршрута после выигрыша конкурса, и каково его отношение к маршруту?

Задержка доставки груза по маршруту Хабаровск-Санкт-Петербург - что предпринять?

Может ли водитель перевозящий опасный груз после разгрузки изменить маршрут, т.е. возвратиться по не прописанному маршруту?

Могут ли начальники наказать водителя за отклонение от маршрута?

Возможно ли поставить собственный автобус на пригородный маршрут и как это сделать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59